新时代基层国企项目部职工思想政治工作优化路径探索

■ 范宇　　进入新时代，国有企业改革发展的各项任务进一步向基层下沉落地，项目部承担着生产经营、工程建设、队伍管理和风险防控等多重职责，其运行状态直接影响企业整体发展质量。针对当前一些基层国企项目部存在的政治引领不够深入、工作方式不够灵活、职工需求回应不够及时等问题展开分析，并提出针对性优化路径，有助于推动思想政治工作真正融入项目建设全过程。　　一、新时代基层国企项目部职工思想政治工作存在的主要问题　　(一)政治引领与项目实际结合不够紧密，思想政治工作容易停留在表面。当前，部分项目部开展思想政治工作时，习惯直接将上级文件精神、会议要求和学习材料传达给职工，却没有充分阐释这些内容与项目生产、安全管理、质量管控、工期推进、岗位责任之间的关联。职工接收到的只是原则性要求，实际面对的却是具体工作压力，二者之间缺乏清晰衔接，自然会削弱思想政治工作的说服力。政治引领不是简单强调态度，也不能停留在口号层面，而应当讲清楚项目为什么要这样推进、岗位为什么必须这样履责、职工个人努力和企业发展之间存在怎样的内在联系。　　(二)工作方式较为传统，难以适应新时代职工思想特点和表达习惯。项目部职工，尤其是青年职工，往往更看重沟通是否真诚、内容是否贴合实际、表达能否说到心坎里。如果思想政治工作仍停留在照本宣科、层层传达、泛泛提要求的层面，就很难形成有效互动。问题不只是形式单一，更在于话语方式和职工的接受习惯存在差距。一些教育内容虽然方向正确，但表达过于生硬，缺少结合岗位实际的阐释，职工即便听得懂，也难以产生共鸣。还有一些项目部将思想政治工作等同于开会学习，认为只要通知到位、记录完整、材料归档，就完成工作，却忽视了职工是否真正理解、是否愿意认同、是否能够转化为行动。　　(三)思想政治工作与职工实际需求衔接不够，关心关爱作用发挥不足。项目部职工长期扎根一线岗位，工作任务具体，责任压力直接，生活环境和工作节奏都存在一定特殊性。职工的思想波动从来都不是凭空产生的，而是和岗位压力、休息保障、生活条件、职业成长、家庭照料、收入预期等现实问题密切相关。如果思想政治工作只强调责任担当、奉献精神和纪律要求，却无视职工背后的实际困难，自然难以获得职工的真正理解。当前，不少项目部对职工思想状况掌握得不够细致，对职工诉求回应得不够及时，往往要等到矛盾显现、情绪外露、问题集中爆发后，才开展解释安抚工作。这恰恰说明，思想政治工作的日常关怀还不够深入。职工确实需要组织的关心，但这种关心不能只停留在节日慰问和泛泛问候，更不能只停留在口头表态。如果职工反映的问题长期得不到回应，合理诉求得不到妥善解决，个人发展缺少明确预期，势必会影响职工对组织的信任感。　　二、新时代基层国企项目部职工思想政治工作的优化路径　　(一)推动理论教育与项目任务深度融合。基层国企项目部开展理论教育，不能只满足于组织学习文件、传达会议精神，而要围绕项目建设中的重点任务和职工岗位责任，把党的创新理论、国有企业使命责任、项目履约要求讲具体、讲清楚。同时，基层国企项目部应结合阶段性工作安排，把安全生产、质量管理、成本控制、工期推进、队伍协作等内容纳入思想政治工作重点，引导职工认识到：政治要求并不遥远，而是体现在每一次规范操作、每一项责任落实、每一个岗位环节之中。 此外，基层国企项目部要坚持分层分类精准施教：对管理人员，要重点强化责任意识、服务意识和带队伍能力;对党员职工，要重点强调先锋作用和示范带动作用;对青年职工，要重点讲清企业发展、个人成长与岗位奋斗之间的关系。　　(二)改进思想政治工作的沟通方式和载体形式。基层国企项目部应减少机械式传达与泛泛化要求，更多采用谈心谈话、班组交流、岗位讨论、意见征集等方式，让职工在表达中获得理解，在交流中接受引导。谈心谈话不能只在出现问题后开展，而应成为日常工作的固定内容。项目负责人、党务人员、班组长要经常深入一线，了解职工对工作安排、生活保障、职业发展和团队关系的真实看法，并根据不同职工的思想特点采取差异化沟通方式。对青年职工，沟通语言要更加平实直接，少用空话套话，多讲岗位成长、能力提升和责任担当;对骨干职工，要注重尊重其经验、听取其建议，引导他们发挥带动作用;对思想波动较大的职工，要耐心分析原因，避免简单批评。　　(三)坚持思想疏导与实际帮扶同步推进。职工思想问题往往与实际问题相伴而生，单纯讲道理难以解决深层矛盾，单纯做帮扶也不能替代思想引导。因此，基层国企项目部应建立常态化了解职工思想和需求的工作机制，通过日常谈心、班组反馈、意见收集、重点走访等方式，及时掌握职工在工作压力、生活保障、权益维护、职业成长等方面的情况。对职工提出的合理诉求，要分类处理、明确责任、跟踪反馈，避免问题停留在登记层面;对于工作压力较大的职工，要通过调整沟通方式、加强岗位支持、完善协作安排等办法帮助其缓解压力;对于生活存在困难的职工，要在政策范围内给予关心帮扶;对于青年职工关注的成长问题，要加强岗位指导、技能培养和职业规划交流，使其看到努力方向。　　三、结语　　政治引领与项目实际结合不紧密、工作方式传统、关心关爱不到位，是影响当前思想政治工作质量的重要因素。对此，应推动理论教育与项目任务深度融合，促进沟通交流与载体创新有机结合，坚持思想疏导与实际帮扶同步推进，推动思想政治工作实现三重转变：从一般性宣传转向精准化引导，从单向灌输教育转向平等双向沟通，从单纯要求职工奉献转向组织关怀与责任引导并重。　　(作者单位：甘肃圆陇路桥机械化公路工程有限责任公司)