新时期宣传工作在煤矿安全生产中的应用

■ 王卓　　新时代，随着安全理念从“零事故”向“零隐患”深化发展，宣传工作在安全生产中的功能需要重新定义。我国煤矿企业越来越注重党建工作的开展，并致力于通过党建宣传，提升企业内部员工思想建设工作水平。但从当前的实际情况来看，煤矿企业在党建宣传工作中依旧存在着不足。　　新时代煤矿安全宣传的定位与原则　　煤矿安全宣传要脱离以往辅助性和应急性的定位，转型升级为企业安全生产体系中常态化、基础性的要求，其核心定位在于风险感知的预先激发机制、安全规范的经常性巩固途径以及违章行为的群体压制力。依托于此，宣传工作需遵循三个原则：其一，预防为主，即在风险产生之前实施意识干预;其二，差异化宣传，按照管理层、一线采掘、辅助运输等不同岗位制定专属内容;其三，持续不断并形成闭合回路，宣传不能局限于活动式的动员形式，而是要将其纳入班前会、作业空档期、交班环节等既定时间节点当中。　　宣传内容的设计与重点方向　　安全宣传内容设计需紧扣煤矿安全隐患的核心诱发因素，重点围绕人为失误、环境误判、设备误操作三大关键维度精准展开，靶向聚焦安全宣传重点。其重点方向包含三个层次：其一为风险认知方面的内容，该部分内容有助于作业人员识别瓦斯、顶板、水害等主要灾害的先兆信号及其激发条件;其二是行为规范方面的内容，要详细列出各个工种在采掘、支护、运输、通风等环节的标准动作及禁止事项;其三是心理调节方面的内容，对于疲劳、疏忽大意、侥幸心理等常见心理状态，系统设计兼具警示提示与正向疏导作用的认知调适宣教内容。　　宣传方法与载体的创新运用　　从方法上看，可综合使用日常提示、定期加强、紧急警报三种方式。日常提示以短时间、高频率的方式出现，以形成肌肉记忆;定期加强可同安全日活动一起进行系统回顾;紧急警报对于天气变化、设备异常等变量则要立即作出反应。在宣传载体层面，需充分依托矿井内部广播、移动端信息推送、关键点位电子屏等常规宣传渠道，同时针对性适配井下无光源、防爆作业环境，拓宽井下安全宣教触达渠道。　　宣传成效的评估与动态优化　　评定体系需具备三个维度，即覆盖广度、认知深度及行为改变度。覆盖广度可通过统计宣传信息触及岗位种类及频次来衡量;认知深度可通过随机问答或者情景判断测评间接获取，主要考察对关键风险点识别的准确性;而行为改变度则是最为关键的指标，其在违章行为发生率、隐患自主报告率、设备规范操作率的变动走向上可得以充分体现。　　(作者单位：淮河能源控股集团谢桥煤矿)