要“场景”不要“盆景” 让人才服务扎根沃土

■ 田伯韬　　人才是发展的第一资源，招贤纳才、就业创业、社保服务是留住人才、赋能发展的关键链条。当下，部分地方人才工作陷入“盆景思维”：热衷打造样板工程、堆砌亮眼数据、包装单点亮点，追求短期政绩、表面出彩，却忽视全域普惠、常态长效的服务场景。殊不知，精致的“盆景”只可观赏，广阔的发展“场景”方能育才留人、滋养民生。人才工作唯有摒弃形式主义，深耕真实场景、做实全域服务，才能激活人才活水、夯实发展根基。　　招贤纳才拒做“精致盆景”，要建精准适配的引育场景。个别地区引才重数量轻质量、重头衔轻实绩，盲目出台高额补贴政策，扎堆引进高端人才，打造少数标杆案例装点门面，却脱离本地产业实际，导致人才“水土不服”、闲置流失。这种“盆景式引才”，看似成效斐然，实则资源浪费、本末倒置。真正的引才，无需刻意造景，只需立足产业需求搭建适配舞台。要跳出“重引进、轻适配”的误区，摒弃攀比式、标签式引才，聚焦主导产业、重点领域的人才缺口，精准对接企业用工、产业升级需求，统筹引进高端领军人才与实用技能人才。常态化开展专场招聘、校企对接、云端引才活动，打通人才与产业的匹配壁垒，让各类人才都能找到干事平台、发挥自身价值，构建人岗相适、人尽其才的良性生态。　　就业创业破除“样板误区”，要筑全域普惠的成长场景。就业是最大的民生，创业是创新的源泉。部分地方就业创业服务存在“重亮点、轻普惠”问题，集中资源打造少数创业孵化样板、精英就业典型，对普通毕业生、基层创业者、灵活就业群体关注不足，帮扶政策“偏向小众”、覆盖有限。精致的样板项目难以掩盖全域就业创业服务的短板。做好就业创业工作，要告别“盆景式打造”，深耕大众化、常态化服务场景。针对高校毕业生、返乡青年、失业人员等不同群体，细化就业指导、岗位推送、技能培训服务，破解就业结构性矛盾;简化创业审批流程、落实创业补贴、畅通融资渠道，完善全链条创业帮扶体系。不刻意雕琢典型，而是普及普惠政策、补齐基层短板，让每一位求职者有出路、每一位创业者有支撑，让就业创业的活力充盈全域。　　社保服务告别“单点出彩”，要织密暖心兜底的保障场景。社保是人才安居、群众安心的基石。有的地区社保服务热衷于打造示范窗口、试点样板，宣传亮点层出不穷，但基层网点服务滞后、办事流程繁琐、异地办理不畅等问题依然存在，优质服务只停留在“样板区”，多数群众和人才难以享受便利。社保服务的核心是普惠兜底、常态长效，绝非单点造势、短期出彩。要打破“盆景式服务”思维，推动优质服务从“局部亮点”变为“全域风景”。持续深化社保便民改革，简化参保、转移、报销等流程，推进线上线下服务融合，打通基层服务“最后一公里”;针对新业态从业者、流动人才、特殊就业群体，优化社保参保、权益保障、待遇落实机制，补齐灵活就业社保短板。以全覆盖、精细化、常态化的暖心服务，打消人才就业创业的后顾之忧，让人才安心扎根、舒心工作、放心发展。　　盆景再美，终究是一隅之景;场景广阔，方能育万千生机。人才工作从来不是“造亮点、树样板”的政绩工程，而是“惠人才、利民生”的长效事业。摒弃盆景思维、深耕实景实效，在人才招聘上重适配、在就业创业上重普惠、在社保服务中重常态，持续搭建广阔包容、务实暖心的发展服务场景，方能聚人才、稳就业、惠民生，为高质量发展注入源源不断的人才动能。　　(作者单位：湖北省襄阳市人力资源和社会保障局)