关于煤矿党建工作能力的提升与探索

■ 顾鑫　　新时代背景下，经济转型是煤矿企业面临的重要考验。为更好地应对风险、提升企业管理能力，可通过创新党建工作推动煤矿企业深化改革，逐步实现转型升级的运营目标。对此，煤炭企业应当把提升煤矿党建工作能力作为全新研究课题，加快推动自身发展进步。　　一、党建引领安全生产的内在逻辑　　党组织具备政治引领功能，能够从思想源头塑造职工的安全认知与行为习惯。党建工作通过组织生活、思想教育、制度约束等方式，形成覆盖全体人员的安全价值体系。这一价值内化过程不像行政命令那样带有强制性，因而更具持久性与自发性。党建与安全深度融合，实质上就是把党的组织优势注入生产运行的关键环节，推动安全责任从外在要求转变为内在自觉。党组织发挥战斗堡垒作用，党员彰显先锋模范作用，恰好契合安全管理中组织动员与行为示范的需求，这就是党建引领安全生产的内在逻辑。　　二、提升煤矿党建工作能力的基本原则　　提升煤矿党建工作能力，需要遵循基本准则保证方向正确、路径有效。政治引领原则要求，必须始终坚持党对煤矿安全工作的全面领导，确保党建工作始终围绕安全生产这一核心任务开展。系统融合原则要求，党建工作不能脱离业务单独推进，应当融入生产组织、风险防控、应急处置等具体业务环节。实效导向原则要求，将安全成果作为检验党建成效的核心依据，避免形式化的组织活动与表面化的制度建设。　　三、煤矿党建工作能力提升的实践路径　　1.健全党组织在安全生产中的责任机制　　清晰的责任机制是党组织有效参与安全生产的前提。对此，要从制度层面理清各级党组织在安全治理中的职权与责任范围，将安全责任从空洞的政治要求转化为具体的岗位职责。党组织书记作为第一责任人，要对本单位安全生产的政治保障工作负全面责任，定期分析安全形势，部署党建融合措施。基层党组织要划定安全责任区，将党员编入网格化运行单元，形成横向到边、纵向到底的责任格局。　　2.增强党员干部的履职与带头能力　　党员干部的能力素质直接影响党建工作在安全生产中的实际成效，需要从选拔、培养等层面提升党员干部的履职水平。选拔阶段要将安全素养作为重要考量标准，优先选用熟悉生产业务、组织协调能力突出的党员骨干。培养阶段应当设置针对性培训课程，覆盖安全法规、风险识别、应急处置等专业内容，同时同步提升党员干部的政治觉悟与担当意识。　　四、结语　　提升煤矿党建工作能力，本质是探索如何将党组织的政治优势转化为治理效能。只有始终坚持问题导向和实效标准，持续推进党建与安全治理的系统融合，才能切实保障煤矿高质量发展与长期稳定运行。　　(作者单位：淮河能源控股集团顾桥煤矿信息中心)