事业单位思想政治工作与党风廉政建设的融合路径

■ 王拥军　　新时代背景下，事业单位作为服务社会、保障民生的重要公共服务载体，承担着公益服务、社会治理、行业发展等关键职能，其队伍作风建设、政治建设水平直接关系公共服务质量与党政公信力。思想政治工作是凝心铸魂、育人固本的基础性工程，党风廉政建设是正风肃纪、拒腐防变的保障性工程，二者目标相通、内容互补、作用相融。当前，部分事业单位存在思政工作虚化、廉政建设固化、两项工作各自为战的问题，难以形成育人、管权、正风的合力。因此，探索二者深度融合的实践路径，推动软教化与硬约束双向发力，是新时代事业单位筑牢政治根基、涵养清风正气、锻造过硬队伍的必然要求。　　思想政治工作与党风廉政建设深度融合，是事业单位党建提质增效的核心举措。二者核心目标一致，即强化政治素养、规范行为、坚守初心，引导工作人员坚定信念、严守纪律。在工作逻辑上，思政工作侧重思想引导，着力实现“不想腐”;廉政建设侧重制度约束，筑牢“不能腐、不敢腐”的防线。二者互补，思政工作提供思想根基，廉政建设提供纪律保障，深度融合打破党建碎片化困境，全面提升党建与队伍建设质效。　　当前事业单位工作中，思想政治与廉政建设融合仍有不足。其一，认知偏差。部分基层单位将二者割裂，重形式轻实效。其二，机制不完善。缺乏系统化融合体系，部门各自为战，考核评价单一。其三，教育载体固化。以传统模式为主，内容枯燥，针对性教育缺失，效果不佳。　　破解融合难题、推动双向赋能，需立足事业单位公益属性和岗位特点，从机制、教育、监督、文化四个维度探索精准有效的融合路径，实现思想育人与纪律管人的深度统一。　　一是健全联动融合机制，筑牢制度保障根基。制度是两项工作深度融合的根本支撑，需构建“党委统筹、支部落实、全员参与、双向考核”的闭环工作体系。首先，压实“一岗双责”，明确领导班子、中层干部、岗位职工的双重责任，将思想政治工作与党风廉政建设同步纳入年度党建工作计划、绩效考核清单，做到同部署、同推进、同考核、同落实，杜绝“两张皮”现象。其次，建立常态化会商机制，打通政工与纪检工作壁垒，定期梳理职工思想动态、岗位廉政风险，针对苗头性、倾向性问题联动研判、精准施策，变被动整改为主动预防。最后，完善考核评价体系，细化量化考核指标，将职工思政表现、廉洁自律、作风建设情况与职称评定、评优评先、绩效考核直接挂钩，强化考核结果运用，倒逼全员主动践行思政要求、严守廉政纪律。　　二是创新融合教育模式，夯实思想廉洁根基。立足干部职工思想特点，推动思政与廉政教育内容形式融合。在教育内容上，将党章党规、廉洁准则等纳入思政学习，结合理想信念与纪律教育，强化初心使命和廉洁思维。在教育形式上，摒弃单向说教模式，开展沉浸式研学、警示教育，通过廉政党课、线上课堂等形式，让教育有温度、有力度。同时，针对重点岗位开展专题教育，精准防范廉政风险。　　三是强化全程监督融合，构建长效管控体系。坚持思想引导与纪律监督同向发力，以常态化监督巩固思政育人成效，以思想自觉提升监督实效。一方面，将思想动态排查融入日常监督管理，政工干部常态化开展谈心谈话，及时掌握职工的思想波动、工作困惑、作风短板，对消极懈怠、纪律松弛等问题，从思想源头化解廉政风险。另一方面，构建全方位监督体系，整合内部纪检监督、部门互相监督、群众和社会监督力量，对职工履职行为、工作作风、廉洁自律情况进行全程监督。依托信息化手段，对重点工作、关键流程开展嵌入式监管，实现思想问题与廉政问题同步排查、同步整改、同步提升，形成“教育—监督—整改—提升”的全链条闭环管理模式。　　四是深耕廉洁文化融合，涵养风清气正生态。以思政文化建设为载体，融入廉洁文化内核，打造具有事业单位特色的党建文化品牌。将廉洁自律、务实担当、为民服务的价值理念融入单位文化建设，常态化开展廉洁文化宣讲、廉洁标兵评选、家风建设教育等活动，引导职工将廉洁理念内化于心、外化于行。充分发挥榜样示范引领作用，挖掘宣传本单位爱岗敬业、廉洁履职的先进典型，以正向典型凝聚正能量;通过反面案例剖析、违规案例通报，以案为鉴、以案促改，营造崇德向善、廉洁自律的浓厚氛围。以优良的思政文化涵养廉洁风气，以清廉的作风夯实服务根基，推动形成全员崇廉、尚廉、守廉的良好工作格局。　　综上所述，思想政治工作与党风廉政建设深度融合，是新时代事业单位强化党建引领、优化队伍建设、提升服务效能的关键举措。事业单位需立足自身职能定位，破除工作壁垒、完善融合机制、创新教育载体、强化监督赋能、深耕廉洁文化，让思想育人的“软力量”与纪律管人的“硬约束”同频共振、双向赋能，持续筑牢干部职工的思想防线和纪律底线，不断涵养风清气正的政治生态，为事业单位高质量履职、服务社会民生发展提供坚实的思想保障和纪律保障。　　(作者单位：祁东县自然资源局洪桥自然资源所)