关于煤矿基层党支部标准化建设的创新与探索

■ 朱旭　　在新时代背景下，“如何强化煤矿领域党支部的标准化、规范化建设，进而提升党组织的凝聚力和战斗力”是煤矿党建工作的重要课题。加强党支部标准化、规范化建设，推进党建与生产经营深度融合，是提高国有企业党的建设质量、推动国有企业实现高质量发展的重要举措。　　组织体系标准化　　按照规定规范支部委员会设置，明确支委分工，配备得力的支部书记与专职党务工作者;建立完善党小组划分机制，推动党组织覆盖到班组、深入到一线;健全组织生活制度，保障“三会一课”、民主生活会等规范开展;完善党员发展、教育、管理、监督全链条机制，构建层级分明、权责清晰、运转顺畅的组织架构，为标准化建设提供基础保障。　　阵地建设标准化　　坚持实体空间与虚拟平台双线推进。在实体阵地层面，统一活动室设置标准，规范党旗、誓词、制度等上墙内容，满足学习、议事的基本需求。在虚拟阵地方面，搭建智慧党建平台，实现通知发布、学习打卡、活动记录等功能线上化，方便一线矿工参与组织生活。推动线上线下阵地协同联动，保障信息及时传递、资源有效共享，提升支部工作的覆盖范围与便捷程度。　　活动运行标准化　　制定年度、月度活动计划，明确主题党日、政治学习、组织生活会等各类活动的标准流程;突出煤矿特色，将安全生产、技能提升、应急演练等内容纳入支部活动，增强活动针对性;规范活动记录与档案管理，做到一事一记、全程留痕。通过流程再造和标准化运作，减少工作随意性，提升活动实效，保障支部活动严肃、规范且可持续开展;建立动态评估机制，定期对照标准化指标开展自查自纠，将活动成效与党员积分制、评优评先挂钩，形成“计划—执行—评估—改进”的闭环管控，确保标准化成果长效落地。　　考核评价标准化　　设定涵盖组织建设、活动开展、党员作用发挥、安全生产融合等内容的考核指标，明确各指标的分值比重与评判标准;采用季度自查、半年度督导、年末综合评定相结合的方式，强化过程管控;重视考核成果应用，将考核结果与评优评先、干部任免挂钩，形成问题反馈与整改的循环机制，推动考核从“软性约束”转向“刚性要求”，营造比学赶超、持续改进的工作氛围。　　结语　　煤矿基层党支部开展标准化建设是一项系统工程，其中组织体系是基础，阵地建设是保障，活动开展是关键，考核评价是抓手。四者相互支撑、有机统一，共同构成标准化建设的完整闭环。通过上述优化探索，能够切实提升支部工作质量，推动党建工作与煤矿安全生产、队伍管理深度融合，为行业高质量发展注入持续动力。　　(作者单位：淮河能源控股集团谢桥煤矿)