以数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展

■ 朱钦铃　　新时代背景下，数字技术飞速发展，为国有企业党建工作的转型升级、提质增效提供了重要支撑。国有企业作为国民经济的重要支柱，开展工作始终坚持党的领导，并持续完善党建工作模式，为自身长远发展注入了强劲动力。但在实际推进过程中，传统党建存在工作形式固化、管理模式粗放、数据利用率低、供需匹配不足等问题，难以适配新时代国企高质量发展要求，直接制约了国企党建工作的内涵式发展。为破解这一难题，国有企业应当立足数字中国建设大局，充分发挥数字化技术的优势，探索党建工作内涵式发展的新路径，高质量引领国企党建实现转型升级。　　数字化赋能思想铸魂，构建精准化理论教育体系　　思想建设是国有企业党建工作的基础性建设。国有企业可依托大数据、人工智能等技术打破时空壁垒，重构党员思想教育模式，推动思想政治理论教育体系完善;搭建一体化智慧党建学习云平台，在平台分享党章党规与时政热点，丰富学习资源体系;建立分类分级、动态更新的资源机制，针对管理层党员、一线职工党员、青年党员等不同群体精准推送个性化学习资源，彻底摒弃“一刀切”的教育模式;打造“云端党课”等新型教育载体，用短视频、直播等形式替代单一的文件学习，提升理论学习的趣味性;建立数字化学习考评机制，对党员线上学习、答题测试等内容全程留痕，确保学习过程可监管、学习结果可运用，有效激发党员主动学习的积极性，切实解决传统理论学习流于形式、效果参差不齐的问题，最终筑牢国有企业党员干部的思想根基，为国有企业长远发展筑牢思想保障。　　数字化赋能管理提质，打造规范化党建运行体系　　国有企业应借助数字化技术搭建完善的党建管理平台，确保平台内各项工作实现线上化、标准化处理，全面提升党建管理水平。一方面，推动党务工作形成线上闭环。党建工作人员可将党员发展、组织关系转接等基础性党务工作调整纳入数字化平台，实现全流程线上处理，提升工作效率与准确性;可针对驻外党员和项目一线党员，及时开通线上组织生活参与通道，保障党组织各项活动常态化、规范化开展;可依托数字技术对各类党务材料分类归档，建立完善的电子台账数据库，减轻基层党务工作人员的工作负担，让基层人员从烦琐事务中解脱出来，推动党建工作提质增效。另一方面，构建数字化动态管理机制。党建工作人员可依托大数据技术对各支部党建工作开展情况进行实时监测、智能统计，自动生成党建工作数据报表，精准排查党建工作存在的薄弱环节，通过可视化形式展现各支部具体工作情况，实现党建管理从被动整改向主动预判、从粗放管控向精细治理的转变，最终实现党建工作的动态监管与实时预警。　　数字化赋能党业融合，搭建一体化赋能发展体系　　在推动党建工作内涵式发展的过程中，国有企业还应依托数字化平台搭建党建与业务相融合的工作场景，在内部设立“党员先锋岗”“党员责任区”，围绕企业改革难点、生产堵点开展攻坚，通过线上打卡、进度更新以及成效展示等方式，推动党员在企业业务一线精准发挥先锋模范作用;搭建线上党群服务平台，为职工开通诉求反馈通道，逐步形成诉求处理闭环，精准解决职工工作中遇到的难题;依托大数据技术分析企业发展痛点，让后续党建工作既贴合企业发展需求，又契合职工期盼，破解党建工作与业务脱节的难点，打通党建引领生产经营、服务职工群众的双向通道，推动党建优势切实转化为企业发展优势、竞争优势，实现党建引领国有企业高质量发展。　　数字化赋能风控增效，筑牢常态化廉洁监督体系　　国有企业在借助数字化技术推进党建工作内涵式转型的过程中，还应构建全方位、智能化的监管风控体系，推动国企党风廉政建设从传统的事后整改向事前预防等多道防线延伸，最终筑牢国有企业的发展屏障。国有企业应搭建数字化廉政监管平台，整合权力运行、项目招标、物资采购等各类事项，同时借助大数据技术识别、预警各类异常数据与违规行为，避免风险问题扩大;将党风廉政建设、警示教育以及廉政考核等工作纳入数字化平台，不定期组织开展线上廉政测试，提升风控工作效果;建立数字化监督整改闭环机制，及时处理监管中发现的问题，通过线上建档、分类定级的方式督促后续整改，避免问题反复出现;持续完善现有监督体系，及时整改现存问题，依托数字技术压缩权力寻租空间，实现廉洁监督全覆盖、无死角、可追溯，确保各类隐患得到及时处置，为国企党建工作内涵式发展提供保障。　　结语　　综上所述，数字化技术能够助力国企党建实现内涵式发展，是新时代国企党建提质增效、守正创新的关键抓手。在新时代背景下，国有企业应当主动顺应数字化发展浪潮，打破传统党建的固化思维与路径依赖，立足自身行业属性、经营特点和发展实际，以数字化技术为核心抓手，从思想教育、日常管理、党业融合、廉洁风控等多维度持续发力，全方位、全流程推进国企党建数字化、智能化、精细化转型，切实以高质量党建引领和保障国有企业持续健康、行稳致远高质量发展。　　(作者单位：贵州桥梁建设集团有限责任公司)