如何增强事业单位党建政工工作实效

■ 邹微敏　　一、事业单位党建政工工作的重要性与时代要求　　事业单位党建政工工作的质量直接关系到党的政策在基层的落地见效，以及公益服务的公信力。党中央明确要求，党的建设需与事业单位改革同步推进，充分发挥党组织的政治保证作用。面对社会思潮多元化等现实挑战，事业单位亟待摆脱传统党建政工工作路径的束缚，着力破解思想认知偏差、工作机制不畅等突出问题。增强党建政工工作实效，既是事业单位必须扛起的政治责任，也是事业单位提升服务效能、主动适应时代发展的必然选择。唯有将党建政工工作从“软任务”转化为发展的“硬支撑”，从“被动应对”转向“主动作为”，才能为事业单位的高质量发展注入强劲的政治动力与组织活力。　　二、当前事业单位党建政工工作存在的主要短板　　(一)思想认知偏差，重视程度有待加强。部分事业单位对党建政工工作的战略意义认识不到位，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。一些领导干部将党建工作视为“务虚”之事，认为其对业务工作无实质性推动作用，在工作部署中重业务、轻党建，导致党建政工工作被边缘化。部分党员干部也缺乏参与热情，将党建学习、组织生活视为“额外负担”，参与活动时敷衍了事，难以真正实现思想认同与行动自觉。这种思想上的轻视直接导致党建政工工作资源保障不足、推进力度不够，难以发挥应有的引领作用。　　(二)工作机制不完善，保障支撑力度不足。一是考核评价机制不合理，存在“重形式、轻实效”的倾向，考核指标多聚焦于学习次数、活动记录等量化数据，对思想共识度、群众满意度、业务推动成效等实质指标关注不足。二是责任落实机制不清晰，党组织书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”的衔接不够紧密，部分单位存在责任传导层层递减的现象。三是资源保障机制不完善，党建工作经费不足、活动阵地建设滞后，部分党务干部多为兼职，缺乏系统的党务知识培训，工作能力难以适应新时代党建工作的要求。　　三、提升事业单位党建政工工作实效的实施策略　　(一)深化思想引领，夯实政治根基。一是深化理论武装，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过多样化形式推动理论学习入脑入心;结合事业单位公益属性，系统学习公共服务相关论述，引导干部职工深刻认识党建工作与公益服务的内在联系。二是坚定政治立场，通过常态化党性教育强化“四个意识”，确保始终同党中央保持高度一致;充分发挥党员模范带头作用，将国家利益和群众利益放在首位，营造积极向上的工作氛围。三是回应思想关切，建立健全思想动态调研机制，通过谈心谈话等方式及时掌握干部职工的困惑与需求，有针对性开展思想引导和心理疏导，并结合实际问题的解决，切实增强工作的精准性和实效性。　　(二)创新工作机制，破解党建与业务融合难题。一是建立“四同”机制，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，并将其纳入单位发展总体规划，充分发挥党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用。二是完善“双培养”机制，把优秀职工培养成党员、把党员培养成业务骨干，引导党员在工作一线主动担当作为，使党建工作成效切实体现在业务实绩提升上。三是健全考核评价机制，优化考核指标体系，突出业务创新成效、群众满意度等实绩导向，将考核结果与干部选拔任用、评优评先及绩效激励直接挂钩。　　(三)建强党务骨干队伍，筑牢工作基础。一是优化队伍结构，按照“政治强、业务精、作风好”标准选拔干部，推进党务与业务干部双向交流，明确专职党务干部配备要求。二是强化能力提升，建立常态化培训机制，围绕党的理论、党务实务等内容开展专题培训，鼓励党务干部参与业务实践锻炼。三是完善激励机制，加大表彰奖励力度，在评优评先、晋升任用等方面向优秀党务工作者倾斜，建立科学的考核评价体系。　　(四)健全监督保障体系，确保工作实效。一是压实工作责任，明确党组织书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，制定责任清单并建立述职评议考核制度。二是加强监督管理，构建全方位、多层次监督体系，严格执行党内各项制度，强化日常监督检查。三是强化资源保障，加大党建工作经费投入，加强党建活动阵地建设，健全经费管理使用制度。　　(作者单位：祁东县交通运输局)