新时期事业单位政工干部的核心能力及培养路径

■ 易理旺　　事业单位政工干部队伍建设至关重要，直接关系到单位内部治理水平的提升和公共服务效能的优化。然而，受多种因素影响，当前政工干部的工作成效仍有不足，存在理论基础薄弱、实践能力有待加强等问题。为进一步提升事业单位思想政治工作质量，需明确政工干部应具备的核心素养，并通过多种举措全面提高其综合素质，培养合格的政工干部。　　一、新时代事业单位政工干部应具备的核心能力　　第一，政治素养。合格的政工干部必须具备扎实的政治素养，能严格依据党的政策方针开展工作、履行岗位职责。一方面，要在思想与行动上始终同党组织保持高度一致，坚定不移地拥护中国共产党领导、紧跟党的步伐;另一方面，必须具备较高的政治觉悟，充分发挥党员干部的先锋模范作用，带动基层员工积极投身工作，提升工作效率，为人民群众提供优质服务。　　第二，思维能力。新时代背景下，政工干部应摒弃传统思维模式，从可持续发展视角分析思想政治工作，主动运用新技术、新方法提升工作成效，为事业单位发展赋能。以廉政教育为例，若政工干部未能及时发现问题并采取应对措施，廉政风险可能影响单位发展，削弱其公信力。而良好的思维能力有助于政工干部提前预判问题，通过思想政治教育、公益活动等方式化解风险，提升廉政教育水平，推动事业单位高质量发展。　　第三，自主学习能力。时代的发展对事业单位思想政治工作提出了更高要求。政工干部需与时俱进，主动学习新知识、新技能，提升工作能力以适应内外部环境变化。自主学习能力不仅能增强政工干部的环境适应力与创新能力，对提升思想政治工作整体水平也具有重要意义。　　二、新时代事业单位政工干部培养路径　　首先，强化政工干部培训力度。为打造高素质政工干部队伍，事业单位可组织政工干部参与专项培训，通过系统学习巩固理论基础、提升业务能力，为思想政治工作创新提供支撑。第一，丰富培训内容。围绕政工干部核心能力需求设置课程，聚焦事业单位发展战略、思想政治工作创新路径、政策法规解读等维度展开深度讲解，助力政工干部提升政治素养与业务水平，快速适应岗位要求。第二，创新培训形式。单一培训形式易导致部分政工干部产生学习抵触情绪，而多元化形式能有效激发学习兴趣、提升培训实效。例如，组织实地参观活动，通过沉浸式体验增强政工干部的政治责任感，明确使命担当，为事业单位发展注入内生动力。湖南某事业单位在政工干部培训中，培训讲师综合运用专题讲座、案例教学、互动教学、音像教学及现场研学等多种形式解读《中国共产党思想政治工作条例》，实现课堂知识与基层工作实际的深度融合。案例教学环节，培训讲师选取省内基层思政与治理工作典型案例，从“成功经验”与“问题不足”双重视角深入剖析，引导学员探索基层思政和治理工作的创新思路;互动教学中，培训讲师通过引导学员深度参与，阐释“沟通的本质是成事成人”的理念，并系统教授“陈述事实—诉说感受—表达需要—提出请求”的有效沟通四步法。　　其次，建立科学的考核评价体系。考核评价体系是优化政工干部队伍建设的关键举措。事业单位在构建考核评价体系时，需充分结合政工干部的工作内容、职责定位与目标要求，以此完善管理机制，强化对政工干部的规范化管理。一方面，将政工干部综合能力纳入绩效考核范畴，围绕思想政治教育、纪律建设、文化建设、廉政建设、政策宣传等核心维度，评估其思想政治工作成效，检验其是否具备扎实的理论基础与过硬的履职能力。为确保评价的客观性与公平性，需制定统一的考核指标与评价标准，要求考核人员采用定量与定性相结合的方式，精准评估政工干部能力水平，为后续人才队伍建设提供明确方向。另一方面，灵活运用考核评价结果。将考评结果与政工干部的薪酬待遇、培训机会及职业发展路径深度挂钩，实现激励与约束的双重效应。对考评优秀的政工干部，给予物质奖励与精神表彰，肯定其工作成果，激发其工作积极性;对考评结果欠佳的政工干部，通过针对性反馈帮助其认识不足，并明确改进方向。这一举措有助于增强政工干部的自我提升意识，为人才队伍的持续建设与发展提供有力支撑。　　最后，整合资源支持。政工干部日常工作量较大，需为事业单位基层员工提供多维度服务。尽管培训活动能满足其学习需求，但常因时间精力有限影响培训效果。对此，可依托信息技术优势构建线上学习平台，整合各类培训资源，为政工干部自主学习提供丰富素材。当前，互联网上政工干部培训资料较为丰富，事业单位可结合政工队伍建设实际需求筛选相关内容，将其以视频、动画等形式存储于线上平台，供政工干部自主学习使用。　　三、结语　　综上所述，新时代背景下，事业单位政工干部面临技术创新、工作环境变化等多重挑战。“如何提升工作效能、切实履行岗位职责。”是政工干部队伍建设的核心课题。基于政工干部须具备的核心能力，可通过人才培训、绩效考核与资源整合等手段，搭建系统化的学习平台，助力政工干部掌握更多专业技能与工作方法，从而提升队伍建设质量，为思想政治工作的开展营造良好环境，进而推动事业单位实现高质量发展。　　(作者单位：湖南省生态环境监测中心)