国企政工人员理论与实践能力协同发展研究

■ 褚华山　　党的二十大报告明确提出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”，为国有企业的思想政治工作指明了清晰的方向。政工人员是国企思政工作的核心力量，其理论素养与实践能力关乎国企发展。本文从五个方面探索国企政工人员理论与实践能力协同发展的策略，以期为相关工作提供借鉴。　　强化思想引领，树立协同发展理念。国企管理层要率先提高思想认识，摒弃以往的“重业务，轻政工”思想，充分认识到政工人员的理论素养与实践能力协同发展的重要意义，并将该工作纳入企业人才发展总体规划中。　　完善培养体系，构建协同培育机制。在培训内容上，要紧密结合新时代政工工作需求，在强化政治理论培训的基础上，增加实践技能、案例分析、数字化工具应用等实操性内容。在培训方法上，要改变传统单一的培训模式，采用专题讲座、案例教学、基层一线观摩、先进企业考察学习等多元化方式，并充分发挥大数据、云计算、AI算法等先进技术的赋能作用。　　健全考评体系，强化协同发展导向。优化考核内容，适当减少理论学习等形式化指标，增加理论应用、实践能力、工作成效等具体考核指标。在考核方式上，采用“定期考核+动态考核”“书面考核+实践考核”“上级评价+职工互评”等方式，确保考核结果客观有效。考评结束后，注重结果运用，将其与政工人员的薪酬待遇、晋升、评优挂钩，强化激励约束作用。　　优化队伍结构，夯实协同发展基础。新时期下，国企要加大对年轻政工人员的选拔与培训工作，引进更多优秀的、专业的青年人才来充实队伍，提升队伍活力。同时，需针对政工人员建立跨部门、跨岗位的交流锻炼机制，组织政工人员到国企生产经营、人力资源等不同部门学习锻炼，以拓宽视野、实现成长。　　搭建实践平台，推动协同落地见效。除了结合国企日常生产经营与重大项目开展党建与业务实践活动，政工人员在实践中深化理论应用外，还可搭建创新实践平台，运用微信公众平台、线上学习平台、短视频等新媒体手段开展思政工作，以此增强对政工人员的吸引力，构建立体化工作网络。　　推动新时代国企政工人员理论与实践能力协同发展，可从思想引领、人才培训、考核评价、队伍结构优化、实践平台搭建等维度采取策略。展望未来，随着国企改革的持续深化与企业数字化转型的加速推进，政工人员理论与实践能力的协同发展必将迎来新的机遇与广阔空间。这不仅能助力打造一支政治坚定、理论扎实、实践过硬、作风优良的政工队伍，更将为国有企业的高质量发展提供最坚实的组织保障。　　(作者单位：新疆天富集团有限责任公司)