激活班组“细胞” 北徐楼煤矿完善班组长选拔聘用机制

本报讯（通讯员 黄永峰） 近日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿制定下发了《班组长选拔聘用管理办法》，系统规范班组长选拔聘用、培养考评等事项，全面激活班组“细胞”，推动安全生产基层管理向科学化、制度化、规范化迈进。作为“兵头将尾”，班组长的能力高低直接决定了矿井的安全管理水平。为持续强化煤矿基层班组建设，提升班组长队伍整体素质与管理效能，该矿对原有的管理办法进行了修订完善，出台了新的《班组长选拔聘用管理办法》。该办法明确，班组长须具备良好的道德品质、扎实的业务能力、三年以上相关岗位工作经验以及较强的组织协调与群众威信。在选拔机制上，采取“选聘”与“竞聘”双轨并行方式。选聘由单位提名、支部研究、程序监督并报备；竞聘则通过公开信息、多层测评、综合打分形成最终结果，充分体现民主与集中相结合的原则。在权利保障方面，班组长享有安全生产知情权、管理制度参与权、员工奖惩建议权、企业经营监督权等多项权利，推动其真正成为班组管理的“主心骨”和“代言人”。此外，该矿还将建立班组长信息档案与人才库，加强常态化培训，并将连续任职三年以上、业绩突出的班组长纳入三级管理人员后备人才序列，打通职业发展通道。在考评方面，采取年度满意度测评方式，由本单位员工进行无记名投票，满意率低于三分之二的将进行履职评估，连续两次不达标者予以解聘。考评结果同时作为评优晋级、岗位调整的重要依据，并严格执行公示与反馈机制，确保程序公正、结果公开。通过实施班组长选拔聘用管理办法，北徐楼煤矿进一步夯实了班组管理基础，着力建设一支作风过硬、能力突出、员工信赖的班组长队伍，为矿井高质量发展提供坚实保障。