新形势下企业工会开展文体活动的创新探索

罗秋晨工会文体工作是企业文化建设工作中必不可少的一部分，是提升员工向心力、凝聚力、感召力的关键载体。新形势下，企业工会应不断创新探索形式多样的群众性文体活动，以丰富员工业余生活、满足员工精神文化需求、强化员工对企业的归属感与认同感，最终实现共建和谐企业的发展目标。一、企业工会开展文体活动的意义（一）有利于提高工会影响力工会通过组织文体活动，能够直接面向基层员工传递组织关怀，增强工会组织的存在感和号召力。例如，通过举办全员参与的运动会、文艺汇演等活动，可以有效扩大工会工作覆盖面，使员工在活动中切实感受到工会的服务职能，从而提升工会在员工心中的公信力和影响力，为工会各项工作的开展奠定坚实群众基础。（二）增强人才吸引力与稳定性营造凝聚人心的环境是推动企业持续发展的关键支撑，亦为企业文化建设的重要着力点。通过举办形式多样的文体活动，工会有助于培育积极的企业风气与健康进取的文化生态。这样一种生机勃勃、融洽有序的工作与学习氛围，将持续吸引人才和增强人才稳定性。二、新形势下企业工会开展文体活动的创新探索面对新时代背景下的发展要求，企业工会应当主动把握员工实际诉求，结合组织自身特点，创造性地开展各类文体活动。创新路径可围绕以下层面展开：（一）开展形式多样、参与率高的文体活动首先，活动形式应不拘一格。不局限于传统的文艺体育活动，而是对员工的兴趣爱好、生活习惯等展开深入了解，以满足员工需求为目的进行活动形式的创新。例如，针对年轻员工偏好的电竞等新兴娱乐形式，可组织“企业电竞联赛”等特色活动。其次，要紧跟时代发展潮流，在活动中添加更多的现代元素，使文体活动的内容更加丰富，更符合员工需求。例如，举办“企业Vlog创作大赛”，鼓励员工用镜头记录工作生活，优秀作品可通过企业官方账号进行展示传播。（二）构建文体活动与生产经营的协同机制文体活动的开展往往涉及时间安排，可能对正常工作秩序或员工业余时间带来影响，进而牵涉生产任务的推进。实践中通常呈现两种情形：若在工作时段安排活动，员工参与积极性较高、覆盖面较广，但可能对生产进度产生一定影响；若选择业余时间举办，则员工参与度可能降低，组织协调难度相应增加。工会需要在此之间寻求平衡，建立兼顾活动效果与生产稳定的协调机制。可采取“错峰开展+弹性参与”模式，如利用生产淡季集中组织大型活动，日常则开展碎片化小型活动；推行“工时兑换”制度，允许员工用业余活动参与时长抵扣部分加班时间；建立活动效果评估体系，将员工参与度、生产效率变化等指标纳入分析，形成“活动促进生产、生产反哺活动”的良性循环。（作者单位：陕西武功国营四达机械制造公司）