■ 李继峰
新年伊始，中煤三建阴湾煤矿组织机关基层双向讲评中，安监站得分全矿名列前茅，受到干部职工高度赞誉。
看着基层对本科室的评价打分，再瞅瞅自己去年底荣获矿“安全突出奉献者”的奖杯，安监站站长张良慧百感交集。回想自己处理违章问题和服务职工的经历，加深了他对煤矿安监工作的理解——
“规程硬如铁，谁碰谁流血；纪律也有爱，信任换信赖。作为一名安监干部，只要将严管与厚爱结合起来，就能赢得干部职工们认可。”
2024年8月，主采面52103工作面大采高割煤，综采面坡度大，煤块时有片帮现象。在一次凌晨巡查时，张良慧看见，班长王海江带领职工，在支护不完善的情况，进行清渣作业。张良慧立马上前阻止，和他们一起加固了支护，在确保安全后，方允许他们从事清渣作业。
●张良慧（左）在排查井下消防设置的安全隐患。
“零点班，班长带着蛮干，这是一起严重违章。”矿领导要求严肃问责，而综采队在上报处理意见时，却联名建议以批评教育为主。他们的理由听起来挺“充分”：这名班长在进行突击任务，平时工作尽心尽力；几名职工都是业务骨干，希望能“网开一面”。
翻看这几个人的工作考核表，张良慧也很为难：他们平时工作可圈可点，一旦处理重了可能影响大家工作的积极性；但如果处理轻了，规程的严肃性就得不到维护。
规程面前人人平等。功劳再大，也要赏罚分明；过错再小，也不能放任不管，否则就是对他们的不负责任。矿领导经过慎重研究，达成共识：反三违要从严要求，必须在一言一行、一人一事上较真碰硬，尤其班长骨干违章违纪，更不能姑息迁就。最终，他们本着“惩前毖后、治病救人”的原则，依据相关规定，对这名班长和几名职工进行了严肃处理。
“心气顺不顺，有没有思想疙瘩？”处理决定作出后，张良慧第一时间来到班组，与这名班长和生产骨干促膝谈心，引导他们汲取教训、改正错误、严守法纪。一番饱含深情、发自肺腑的话语，让大家深受感动。几个人一致表示，一定知错就改，知耻后勇。
年底的“百日安全攻坚”打响后，张良慧见证了他们的改变：脏活累活抢着干、险难任务争着上，党员骨干模范带头作用发挥明显。后来，王海江因工作实绩突出，受到了矿上的表彰奖励。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，方能行稳致远。有些超出规矩之外的“照顾请求”，必须坚持原则；有些合理合规的“诉求申请”，则要认真对待，尽量落实。
元旦前夕的一个中班，张良慧在掘进现场排查时，看到两名职工在迎头顶部锚杆眼。他走近一看，惊出他一身冷汗。他马上要求，那名工人停止工作，加强迎头支护。在现场师傅的配合下，把迎头护理好，才展开打眼工序。
“掘进头即将贯通了，迎头压力超前压力特别大。如果，不及时加强支护，容易造成飞矸伤人。”听过张良慧的解释，现场的工友都后怕起来。张良慧说，为了避免安全事故的发生，安监员在安全生产中必须戴着“望远镜”，发现隐患，超前排除隐患。
“对违章处罚，不能一刀切。要看客观条件，更要分析主观原因。处罚时，我们要差异化对待。”张良慧说：他作为一名“老安监”，他换位思考，向矿提出合理化建议，严格界定“三违”性质，根据“三违”危害性实施处罚。他说：“‘三违’问题，有故意犯的，也有无意犯的，意图不同，惩罚也应该不一样。”
“我看到职工平安上井，就感到十分欣慰。”张良慧说。就这样，一件件小事积累下来，张良慧成为职工的最可爱的人，也赢得了干部职工的信任信赖，他每次下现场巡查，大家都愿向他“掏心窝子”，和他一起排除安全隐患。