朱仙庄煤矿：“四小四早”开创良好工作格局

    安徽省淮北朱仙庄煤矿党委坚持党建引领，探索形成“四小四早”工作法，即“小隔阂早发现、小纠纷早调解、小需求早回应、小环境早治理”，提早介入矛盾源头，从根源上化解纠纷，打好基层治理“提前量”，推动形成组织有思路、党员有担当、群众有参与、服务有保障的良好工作格局。

    小隔阂早发现，筑牢和谐关系“桥头堡”。该矿党委深知及时发现职工间的小隔阂是维护和谐稳定的关键第一步。为此，矿党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立了以党支部为核心，党小组为触角，党员为先锋的信息收集网络。各党支部定期组织党员摸排职工思想，在日常工作中敏锐捕捉苗头隐患，通过整理、筛选、分析、研究，认真填写《职工思想动态表》上报党群工作部汇总，为矿党委决策备足一手“情报”。

    小纠纷早调解，奏响和谐乐章“主旋律”。该矿党委用心用情用力做好“送上门的群众工作”，化被动为主动，将矛盾隐患化解于萌芽状态，切实做到领导接访常态化、干部下访主动化、宣传引导多元化。严格执行相关制度，党委书记周五接访、分管领导日常下访，面对面回应群众，现场拍板定策，专人跟踪问效，做到件件有落实、事事有回音，全力营造和谐稳定的工作氛围。

    小需求早回应，搭建服务职工“连心桥”。秉承高效服务理念，朱仙庄煤矿“同心服务365”快捷综合服务中心应运而生，“线下+线上”双通道开启服务“加速度”。职工诉求在这里“一站式”受理，能当场解决的绝不拖延，疑难问题迅速转办，政策解读耐心细致，民生小事从速从优办结，切实做到以“小窗口”服务“大民生”，让“小平台”带来“大温暖”。

    针对职工的职业发展需求，该矿开通了专业人员继续教育通道，为职工提供了学习深造的机会，为职工提供学习时间和费用上的支持，受到了职工的广泛好评。为满足职工们在运动健身、文化娱乐等多方面的需求，该矿打造了运动休闲为一体的职工文体活动中心，丰富了职工们的业余生活，提升了职工的幸福感和归属感。

    小环境早治理，打造美丽矿区“新画卷”。环境治理，制度先行。该矿党委精准锚定各级职责，迅速成立环境治理工作领导小组，精细划分矿区责任田，周期性全方位巡查生产、生活及公共区域。遵循缜密检查标准，翔实记录问题，及时下达整改令，严督整改全程，环环相扣，力促环境治理形成闭环。

    秉持绿色发展理念，该矿聚焦环境治理难题，果断加码环保设施投入。在污水处理方面，建设了现代化的污水处理厂，采用先进的污水处理工艺，对矿区内的生活污水和工业废水进行集中处理，实现水资源的循环利用。 （张万学 丁珊珊）