华塑股份氯碱分公司：“三步墩苗”结出丰硕果实

淮北矿业集团华塑股份氯碱分公司坚持上好第一课、拜好第一师、走好第一步“三步墩苗”法，助力高校毕业生“壮苗出穗”，点燃公司高质量发展的“青春引擎”。

上好“第一课”，真情关爱“护苗”

“我来自千里之外的贵州毕节，虽然家乡有些远，但是同事们之间就像家人一样，我在这儿住得很舒心、吃得也很好，我挺满足的。”前不久，在氯碱分公司见习大学生座谈会上，来自贵州的高校毕业生杨波分享入职感想。

为帮助新入职高校毕业生尽快完成角色转变，分公司以上好“第一课”为抓手，引导高校毕业生以高的标准、严的纪律、实的作风要求自己，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。依托党支部书记“3456”民生工程，开展谈心谈话，对毕业生工作中出现苗头性、倾向性问题及早纠正，用好容错纠错机制，助力毕业生轻装上阵，扎“根”生长。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”淮北矿业集团“百名英才”张嘉玉的笔记本扉页上写着这样一句话。“这是我来到氯碱分公司，上‘第一课’时书记送我们的话。”谈及这句话的出处，她对未来充满自信，“只要瞄准目标，实打实做人、做事，一定会在华塑这片沃土发出属于自己的光！”

拜好“第一师”，导师结对“育苗”

“我有两个师傅，一位师傅教我车间管理知识，还有一位师傅会带着我下现场，沿着管线讲解工艺流程，工作忙碌但收获满满。看，这是我画的PID图。”氯碱分公司乙炔车间技术员牛宇说到两位师傅，喜悦溢于言表，“一切都朝着好的方向发展！”

“不仅要引进人才，更要做好人才的日常培育。”谈到“育苗”工作，分公司党支部书记赵安亮说，“我们本着缺什么、补什么的原则，提供精准培训，努力培养政治成熟、业务精通、作风过硬、本领高强的专业技术人才。”

氯碱分公司始终坚持把员工需求作为教育培训的“方向标”，针对高校毕业生的专业特点，明确成长成才路径。“量身定制”切实可行的培训计划，引导毕业生立足岗位干事创业。同时，锚定理论与实践双向发力，实行思想导师、业务导师“双导师”管理，有目标、有计划、分阶段传道授业解惑，加快高校毕业生成长、成才进程，推动思想政治素质和业务技能的“双提升”。

走好“第一步”，实践锻炼“出穗”

“我来华塑已经一年了，现在工作和所学专业对口，师傅孙卓利还是淮北矿业工匠。”今年8月，顺利通过转正定岗的张文骏渐渐走上正轨，“师傅的成长经历让我受益匪浅，我也要像师傅一样干一行、爱一行、钻一行，一步一个脚印，苦练技能本领。”

氯碱分公司健全完善毕业生培养机制，坚持把基层一线、吃劲岗位作为人才培养的“赛马场”，打通“领跑者带头、并跑者冲刺、跟跑者加速”的人才培养赛道，为高校毕业生匹配对应岗位，放到重点项目、关键岗位进行磨砺锻炼，让毕业生在生产一线“拔节抽穗”。积极开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，创新轮岗交流制，鼓励青年人才参与省级重大合理化建议和青年创新创效项目，全面提升技能水平，实现人才成长，队伍壮大。

“青年职工进入岗位一定要扑下身子、沉下心思，多在不同岗位锻炼，才能走好人生的第一步。”氯碱分公司团支部书记刘辉加入华塑5年，今年走向乙炔车间党建副专员岗位。谈到个人成长，他有感而发：机会总是留给有准备的人。　　　　（曹静娴 陈春秋）