中铁建电气化局集团南方公司杭衢项目部“荣誉之星”托起“明星工程”

■ 郑传海 游启涛

张翼飞是中铁建电气化局集团南方公司杭衢高铁项目部一名劳务工人，除了是信号专业的一名驾驶员，另外还负责二工区的后勤保障工作。让他没想到的是，最近他成了“季度劳务之星”。

当选“季度劳务之星”后，张翼飞和其他4位“荣誉之星”一样，除了简要事迹和照片展示在项目部的荣誉墙上，他另外还领取了奖励金。小张兴奋地告诉家人：“劳务工人只要努力工作，同样能出彩！”

今年年初，杭衢项目部党组织决定，为了引导全体参建员工全面融入杭衢铁路“品质、人文、山海、活力”的建设理念，激发全体员工奋发进取、创先争优，做优“智慧南方”“人文南方”品牌，优质、安全、有序、高效地完成四电工程任务，从2024年1月开始，到项目工程结束，通过激励创新，在全体参建员工（项目部副职以上领导除外）中开展评选“月度之星”“季度之星”和“年度之星”活动。

“月度之星”“季度之星”和“年度之星”分为安全之星、质量之星、文明之星、成长之星和优秀劳务之星5种。被评为“年度之星”的，必须获评“月度之星”3次以上，或“季度之星”2次以上，并且未受到项目部和公司以上处分。

参评人员由项目部专业负责人和项目部职能部门一起推荐，每个推荐人员只能参与一种星评选。评选办公室对推荐名单进行初步筛选，提交领导小组讨论后，由项目部全体员工通过网络进行无记名投票。最终结果公示3天后，正式发文予以表彰奖励。

获评“月度之星”的个人，奖金系数未达到公司规定岗位上限时，当月绩效奖金系数上调0.1，本人奖金系数达到公司规定岗位上限，如本人为临时聘用人员，单独发放相应的物质奖励；获评“季度之星”的，当月绩效奖金系数上调0.15，本人奖金系数达到公司规定岗位上限，如本人为临时聘用人员，单独发放相应的物质奖励；获评“年度之星”的，当月绩效奖金系数上调0.2，本人奖金系数达到公司规定岗位上限，本人为临时聘用人员的，单独发放相应的物质奖励。

“荣誉之星”的评选，激发了全体员工的工作激情，各个专业之间、前方与后勤之间，纷纷展开竞赛，大家你追我赶，谁也不甘落后，项目部各项工作亮点纷呈。以衢州西牵引变电所为例，工程体量大、投资大、风险大，涉及专业多，在保障高铁动车电能供给中起着决定性作用。各专业协调一致，精诚团结，咬定把衢州西牵引变电所打造成精品工程不放松，从每个环节、每个流程、每道工序入手，不放过任何一个疑点、难点，最终成为全线和衢州市的亮点工程。

“荣誉星”托起了“明星工程”。今年6月，衢州西牵引变电所通过了由建设、设计、监理、接管单位参评的首件工程申报评审后，先后引来各方同行和专家20多次参观调研。10月10日，衢州市常务副市长周卫兵带领衢州市铁道中心、资源规划局、柯城区、衢江区政府、铁道（建）中心、杭州枢纽指挥部、杭衢铁路公司和沿线有关施工单位相关领导，到衢州西牵引变电所调研，实地查看了进线设备区、主变区、控制室、高压室、电缆夹层等分项工程后，对项目部坚持精细化、标准化施工和推广运用高分子材料、可变径模块化装置、透水混凝土，以及新技术、新工艺取得的效果赞不绝口。