江南工业集团“新八级工”制度落地
近日，经湖南省人力资源和社会保障厅审核，中国兵器江南工业集团获批继续开展职业技能等级认定工作资格，同时 27 个职业（工种）等级晋级成功备案，伍浩、彭小彦2名高技能人才通过湖南省首批特级技师认定。
职业技能等级认定是在人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，人社部门每三年对备案的评价机构进行审核，以确定其认定资格是否持续有效。公司自2019年12月成功备案职业技能等级认定单位以来，累计完成了550人次的职业技能等级认定。
27个职业（工种）晋级备案成功，两名高技能人才通过湖南省首批特级技师认定，标志着“新八级工”制度在公司正式落地见效。此举打破了公司技能人才发展“天花板”，对于完善公司技能人才培养评价体系，拓宽技能人才成长路径，促进产业工人队伍高质量发展，具有重要意义。（呼小梅 杨嘉欣）
中铁上海局四公司整治
“软弱涣散”筑牢基层堡垒
近日，中铁上海局四公司党委以对口帮扶、直插到底方式，对亏损项目进行了专项检查。这是该公司党委真刀真枪解决基层党组织“软弱涣散”的突出问题，夯实基层党组织建设的一大举措。
该公司党委对基层党组织精准把脉，以巡查巡检、研讨会、座谈会等形式，听取广大员工诉求和意见建议，全面排查摸清“底数”，初步分析基层党组织存在的问题，形成问题清单，确定整顿对象。坚定逐个排查、应整尽整的宗旨，以整顿基层党组织为重点，对各基层项目逐一过筛查、全面分析查、部门联动查，推动基层项目党组织全面进步、全面过硬。
对于摸排出来的“软弱涣散”基层党组织，公司党委坚持问题导向，精准靶向抓整顿，针对性开展专题民主生活会，自我查摆、自我纠偏。着眼于长期整顿，逐一进行整治体检，对不能胜任或者不能尽职的基层党支部书记，给予调整或者提醒警告，对班子不团结、工作开展困难的，运用谈心谈话等措施化解矛盾隔阂；对于组织制度形同虚设、组织生活开展不正常的，强化党务工作督促和指导。（刘月）
上海二十冶转炉一车间
炉渣跨厂房工程施工
近日，上海二十冶承建的转炉一车间炉渣跨厂房拆除重建土建及安装工程开始除尘器基础施工。
该节点主要施工内容为公辅区域除尘器基础及上部电气室施工，计划工期为40天。自开工以来，项目团队攻坚克难，不断强化施工细节，严把项目质量关，全力以赴赶抓项目进度。截至目前，项目团队已经顺利完成除尘器基础施工地基勘测阶段的施工任务，先后挖出15根管道，实施2次大口径水管道带压封堵，顺利完成82根钻孔灌注桩施工，为除尘器基础施工奠定了坚实的基础。（王驰）
山东能源田陈煤矿
“三违”帮教走“新”又走“心”
为进一步丰富安全宣教的形式和载体，引导职工深刻反思违章教训，细算安全账，不断增强安全教育的针对性和实效性，近日，山东能源枣矿集团田陈煤矿组织开展“提升安全认知 远离‘三违’行为”心理团辅活动，通过心理测评、放松疏导、宣泄减压等方式，多维度、立体式为“三违”职工舒压减负。
活动中，女工协管员将大家随机分组，每组的成员合作交流，设计团队名称、口号，充分展示团队成员的智慧与合作精神。接着组织大家做“心有千千结”“你比划我猜”等团建小游戏，大家热情高涨、笑声连连。
在安全分享环节，女工协管员与职工面对面交流，倾听了他们的心声和烦恼，注册心理咨询师李敏现场为大家分享题为《“三违”心理》的知识讲堂，针对可能出现的各类不安全情绪和自我排解的方式方法进行详细讲解，并根据违章者的心理特点进行归纳梳理，逐个进行跟踪分析，打开了职工的“心锁”、解开了职工的“心结”，并引导大家保持良好的心理状态，提高抵御各类不良情绪的能力，树立正确安全心理理念，逐步提高自保、互保、联保的能力。
活动中，还组织了《意见》《条例》《八条硬措施》安全有奖知识问答，观看了安全生产警示教育片，普及了安全生产知识，增强了安全意识。
最后，大家参观了心理测评室、心理减压室，了解了心理咨询科普、功能作用、仪器设备使用等内容，并现场体验了安全健康体检一体机、按摩理疗等暖心服务。
此次活动改变了以往生硬的安全帮教模式，将协管帮教与心理疏导有机融合，增强了职工不安全行为因素的分析能力、安全心理的识别能力和安全解惑的沟通能力，让职工的不安全情绪消除在萌芽状态，增强了职工的安全意识，从而引导和带动职工实现“要我安全”向“我要安全”的转变。（梁晓彤）