区统计局
创新推进“执法＋”工作模式 全面提升统计执法效能
近年来，区统计局机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，依托“统心聚力计谋发展”党建品牌建设，创新推进“执法＋”工作模式，积极破解统计违法行为预防不到位、执法工作模式单一、执法服务质量不高等难题，推动统计执法效能全面提升，为全区统计数据质量提供了强有力的法治保障。
注重关口前移
“执法+预防”同步聚合
改变事后处罚为主的工作思路，在积极预防上下功夫，把增强重视统计、依法统计意识作为基础性工作来抓，在源头上减少统计违法行为发生。坚持“立体式”普法，建立健全普法宣传长效机制，2026年以来，先后组织统计法宣传活动40余次，发放新修改《统计法》及相关宣传折页550余册。深化“专题式”讲法，制定《年定报培训工作方案》，增加统计法治培训内容，做到业务培训必讲统计法律法规，切实把习近平总书记关于统计工作的重要讲话和重要指示批示精神传达落实到位。联合区委组织部举办依法统计专题培训班，向处级班子单位发放《领导干部统计法律读本》和统计法律法规“学习包”，切实筑牢防治统计造假思想防线。落实随机式说“法”，制定《执法检查工作方案》，根据执法检查对象特点，在执法检查全过程随机说“法”，2026年以来，先后开展执法现场普法40余次，把数据造假危害性宣传到位。
改进工作模式
“执法+专业”同频共振
改变单打独斗的执法模式，加强与其他执法部门的联动配合、相向发力，提升执法效果。推动专业赋能执法，根据统计执法人员必须掌握统计全行业全指标报表的要求，邀请业务科室骨干到执法队讲解行业指标，对复杂指标重难点问题答疑。建立“AB岗制度”，执法人员到工业、服务业、建筑业等领域进行B岗学习实操，真正成为统计执法行业的“全科医生”。强化执法反馈专业，建立统计执法数据分析通报会机制，及时梳理分析，撰写《执法检查情况分析》，每季度向各专业科室反馈统计报表数据质量情况，帮助专业科室更有针对性地做好业务培训指导。促进专业执法协同，将经常出现统计报表差错的调查单位、在全区经济发展中有影响力的重点企业、同比和环比增减幅度较大的企业，作为执法工作重点，邀请专业科室参与执法检查，更加高效地解决数据填报中重难点问题，提升源头数据质量。
创新方式方法
“执法+服务”相向发力
改变“执法就是查罚”的思维定式，做到既依法执法、严格执法，又增强执法“温度”，提升服务质量。注重执法前培训，突出抓好年定报培训的精度和效果，认真研读年度统计报表制度新变化、新要求，细致梳理以往报表报送中的易错点，结合企业实际编写培训课件，增强培训的针对性。充分发挥党员业务骨干的表率作用，让党员业务骨干带头为重点企业和新纳统企业人员培训，解答企业在实际操作中的问题，做到企业有需求，统计必回应。做实执法中指导，检查中对企业同步进行业务培训和指导，帮助完善统计业务工作的流程、制度、台账等基础工作，督促落实统计相关责任。及时了解执法检查对象在统计工作中存在的问题和困难，发现问题现场答疑解惑。加强执法后回访，检查发现报表数据有问题的，坚持有案必查、违法必究，及时立案依法严惩，实现查处一件、教育一方。同步对调查对象“回头看”，通过实地走访、个别问询、逐项对照等方式，推动发现问题整改到位。大力鼓励企业诚信统计，评选统计基础工作扎实、统计数据质量过硬的单位为区统计诚信单位。
下一步，区统计局机关党支部将持续深化“统心聚力计谋发展”党建品牌，完善“执法＋”工作模式，聚焦统计数据质量生命线，抓实普查调查、统计巡查等核心工作，强化数据解读与分析研判，建强统计队伍、夯实基层基础，为区域经济社会发展提供精准监测、科学研判和高效服务的统计支撑。
井庄镇党
建领航搭舞台 积分聚力促治理
井庄镇党委深刻把握新时代党建引领基层治理的核心要求，针对部分村庄存在的村民参与治理主动性不高、环境整治难持续、公共服务缺抓手等现实问题，指导试点村党支部创新推行“党建引领+村民积分制管理”模式，依托“行为量化—积分累计—奖励反馈”的闭环机制，探索形成“党建领航、积分赋能、群众参与、共建共享”的乡村治理新路径。
以党建强基为引领
筑牢治理“主心骨”
井庄镇党委选取小胡家营村为试点，构建“支部引领、包村干部和第一书记协助、党员带头、群众参与”的四级联动积分制治理工作机制，聚焦政策学习、工作研讨与问题攻坚三大核心，开展班子人员谈心谈话、治理难题会诊等活动，推动党的理论与乡村治理实践深度融合。针对村内突出问题，指导村党支部结合实际制定《村集体用工管理办法》等配套制度，对村内重点工作、重要事项实行制度全流程覆盖，为有序推进积分制管理提供闭环式制度保障，同步通过“案例讲解+座谈交流”的形式，帮助村干部开阔治理视野、理清工作思路。
以积分平台为载体
实现治理“精准化”
井庄镇党委重点围绕“积分怎么定、标准怎么设、结果怎么用”等核心问题反复论证，通过村民代表大会、入户走访等方式广泛征求意见，出台《小胡家营村村民积分制管理制度》等3项规定，确保积分细则既符合政策要求，又贴近村民生活。按照“义务必尽、善行有奖”治理原则，将积分体系分为基础分和激励分两大模块。基础分聚焦村民应尽义务覆盖接诉即办响应、环境卫生维护等5大类20小项，确保村民基本责任落实到位。激励分聚焦弘扬正能量，覆盖志愿服务、榜样示范、文化传承等内容，鼓励村民主动参与乡村建设。积分制实施首月，便一次性解决13户村民门前乱堆乱放问题，村内道路环境实现“从乱到治”的转变，治理成效初步显现。
以多元应用为抓手
激活治理“新动能”
推动美丽庭院建设融入积分工作，对获评美丽庭院的家庭给予额外积分奖励，2025年试点村共有5户成功创建美丽庭院。扩展积分奖励范围，设立“志愿服务积分池”，鼓励党员村民参与环境整治、节庆活动秩序巡护、乡村文化活动组织等志愿服务，将服务时长与成效量化为相应积分，促进邻里互助、文明向善的理念不断深化。建立“物质+精神+政策”三维激励体系，开设“积分超市”兑换生活物资，评选表彰“积分之星”，并将积分结果作为评先评优、村内福利分配的重要依据，持续激发村民参与基层治理的内生动力。
下一步，井庄镇党委将进一步优化以党建为引领的积分制管理模式，总结试点经验，继续探索破解基层治理难题、激发乡村活力的有效路径，为后续在全镇范围内推广、提升基层治理效能奠定坚实基础。
区律师协会
律动妫川暖民心 多维服务铸法魂
区律师协会党支部聚焦法治建设与民生服务，深耕“律动妫川益路同行”党建品牌建设，通过强化党建引领、完善工作机制、创新服务模式、优化服务流程等举措，凝聚行业力量，充分发挥党员律师先锋模范作用，引领带动广大律师自觉践行社会主义法治理念，为地区高质量发展提供优质高效的法治服务保障。
党建引领
激活行业服务“动力源”
区律师协会党支部制定《优秀律师事务所评选方案》《优秀律师评选方案》，将党组织评价、党员履职表现作为重要评选指标，激励律师在法律素养、实务能力、职业操守、奉献社会等多方面创先争优，全力打造政治坚定的律师队伍。构建党员律师与无党员律所协同管理、合规指导机制，统筹选派党建工作指导员对接17家无党组织律所，严格落实党组织工作要求，侧重监督其财务管理制度规范化建设，扩大党建工作影响力，推动律师依法依规开展活动。
优化升级
畅通民生服务“直通车”
创新“法律门诊我来选、法律会诊解难点、法律巡诊到百村、法律服务走在前”的全链条公共法律服务机制，组建党员律师志愿服务队，以党员律师带头认领任务的方式，动员全区律师参与村居法律顾问“法律门诊”工作，各乡镇（街道）、区司法局、区律协专业律师团队、村居共同开展“问诊—接诊—坐诊—评诊”活动，深入开展法治宣传、矛盾调解等活动，为全区各村（社区）提供精准法律服务，全方位服务基层组织和广大群众。先后参与解决遗产费用纠纷、小区下水主管道堵塞以及村民劳务费拖欠等问题，成功从源头有效化解矛盾纠纷。2026年以来，累计开展活动155次，服务群众1.05万人次，出具法律意见132份。
协同发力
提升部门服务“加速度”
加强与延庆公安分局、区检察院等部门协作，选派党员律师，每周五到延庆公安分局协同解决法律疑难问题，维护辖区稳定。与区检察院开展联建共建活动，固化检律同堂培训机制，深化党建与业务融合协作联动。设立香水园街道律师公益法律服务工作站，搭建“律所+公证处+街道”协作机制，由党员律师、公证员组成先锋队开展公益法律咨询与服务活动，精准回应群众法律服务需求。升级“润企赋能法治护航”项目，组成以党员律师为核心的律师服务团，为村集体经济组织或驻区中小微企业提供“一对一”法治体检服务，化解涉企矛盾纠纷，开展法治宣讲，推动乡村经济繁荣发展。2026年以来，为乡村企业提供法治体检23件次，服务企业150余家，举办讲座5场，提供线上服务131人次，助力企业合规发展。
下一步，区律师协会党支部将持续深化“律动妫川益路同行”党建品牌实践，以“做党和人民满意的好律师”为主线，进一步完善工作机制、拓展服务领域、提升服务质量，推动律师队伍在服务法治建设、基层治理、乡村振兴等方面发挥更大作用，彰显律师行业使命担当。
本版统筹：区委组织部