丰台区人力资源管理能力提升研修班在人大开班

　　本报讯（记者 袁阳）近日，由丰台区人力资源和社会保障局与中国人民大学劳动人事学院联合举办的“丰台区2026年人力资源管理能力提升研修班”正式开班。来自丰台区重点企业的人力资源负责人和从业者共70余名学员齐聚一堂，开启为期五日的集中“充电”之旅。 

　　“我在企业从事人力资源相关工作已有十五年，近年来深刻感受到传统的管理模式正在被数字化浪潮重塑。”开班仪式上，来自中铁高新工业的人力资源负责人洪光难掩内心的期待。他告诉记者，在“十五五”规划的新背景下，劳动用工关系、人才甄选方式都面临着前所未有的变革。“这次研修班兼顾宏观大势解读和人力资源管理的实战经验，帮我们‘看天气’，又带我们‘接地气’，对我来说极具吸引力。我很珍惜这次难得的学习机会，希望能把学到的前沿理念转化成推动我们企业发展的具体举措。”

　　这是北京丰台人力资源促进会成立以来牵头举办的首场大型活动，研修班的设立旨在深入贯彻人才强区战略、激发人力资源创新活力，更好地落实“投资于人”理念，助力丰台区打造适应新发展格局的高素质人力资源管理人才队伍，为区域经济社会高质量发展提供强有力的人力资源支撑。 

　　“我们针对本次研修班精心制定了培训课程安排，不仅着眼于理论前沿，更强调实践应用与未来趋势。”丰台区人力社保局相关负责人表示，“希望通过搭建一个专业化、多元化、精准性的人才培养平台，助力大家开阔视野、迭代理念、提升本领；我们也期待以促进会宗旨为指引，聚智聚力、整合资源，搭建政府、高校、企业间桥梁，为辖区单位提供更为精准、高效、专业的人力资源服务。” 

　　理论学习之余，研修班的学员们还走进了美团、中国海洋石油集团参访交流，零距离感受互联网科技巨头与大型能源央企的人力资源管理实践。“美团的实践让我深刻认识到，技术不仅是工具，更是人力资源管理战略升级的重要推手。”来自北京国联视讯信息技术股份有限公司的学员杨子慧在现场感慨道。而前往中国海洋石油集团参访的来自北京丰台国际人才发展集团有限公司的学员郭季豪则表示：“我对中海油推进国际化人才队伍建设印象深刻，主张精干高效的用人原则，对如何构建多层次、国际化队伍建设具有重要借鉴意义。” 

　　从校园课堂到企业现场，从宏观政策到微观场景，在“十五五”开局之年，丰台区将以此次研修班为起点，持续深化与顶尖高校的战略合作，紧扣高质量发展需求，构建更加开放、协同、高效的人才培养体系，持续开展形式多样的赋能服务，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。