“十五五”的宏伟蓝图正徐徐展开。奋斗的底色，从来都由普通人书写。其中，新就业群体作为城市脉搏中最活跃的毛细血管，不仅是美好生活、便利生活的守护者，更是机遇之城、幸福之城的共建者。他们赋予劳动以新的形态，也是城市治理的新生力量和重要基础。
协同聚合力。新就业群体流动性强、分布广泛，其健康发展离不开部门、企业、属地的协同联动，以党组织为纽带，搭建起政府、平台企业与劳动者之间的“连心桥”。通过在平台企业、楼宇商圈中建强组织体系，有效统筹各方资源：向上，精准传递劳动者诉求，助力政策制定更接地气；向内，引导平台履行社会责任，优化权益保障机制；向下，联动社区、楼宇，提供休息驿站、法律援助、适居等暖心服务。多方力量拧成一股绳，既保障了劳动者合法权益，也实现了行业发展与社会和谐的双赢。
服务暖人心。面对新就业群体“分散化、原子化”的特点，传统管理方式难以为继。关键在于变“管理思维”为“服务思维”，把工作做到心坎上。党组织要当好可亲可感的“贴心人”——倾听他们在劳动保障、技能提升上的呼声，回应他们在饮水热餐、歇脚充电上的急难愁盼。通过遍布街巷的“暖心驿站”、常态化的法律咨询、节日里的关爱行动，把组织的温暖转化为看得见、摸得着的支撑。唯有以真心换真情，才能让党组织成为他们“找得到、信得过、靠得住”的坚强后盾，不断增强归属感、认同感与凝聚力。
共治促融入。新就业群体走街串巷、深入社区，是感知城市细微变化的“流动探头”，却常感自己只是城市的“过客”。破题之道，在于推动他们从服务“对象”转变为治理“伙伴”。积极搭建参与平台，鼓励快递小哥、外卖骑手担任“网格协管员”，随手上报井盖缺失、路灯损坏等身边的问题；邀请他们化身“民情联络员”，传递街坊邻里的真实声音；支持他们加入志愿服务队伍，发挥熟悉地形、响应迅速的优势。当自己提的建议被采纳，自己发现的隐患被消除，那份“被需要、被尊重、被看见”的价值感，便悄然点燃主人翁意识。这不仅提升了基层治理的精细度与灵敏度，更让劳动者在共建共治中收获成就感与尊严感，真正融入城市发展血脉。
懂“新”方能暖“心”。新就业群体用脚步丈量街巷、用汗水浇灌便利、用平凡铸就不凡，凝聚好、服务好、引领好这支蓬勃新生的治理力量，就是为我们共同的家园注入最坚实、最温暖、最具韧性的未来动能。