本报讯（记者 袁阳）2025年以来，丰台区人力资源和社会保障局以“匠心寻访 聚智丰台”为主题，启动专项高技能人才寻访行动。通过走进华电重工、通号集团、动力机械研究所、航天动力研究所等20余家区内重点企业，聚焦智能制造、精密机械加工等领域，着力构建支撑区域产业升级的高技能人才梯队。
一线“掘金”
大师现场破解难题
在北方车辆厂加工车间，车床、铣床、钻床等设备依序排列、各司其职。高师傅手持一件已变形成椭圆状的零件，向丰台区技能大师工作室领办人徐欣培求助道：“大师，您给看看这个产品，里孔外圆车完都好好的，一切下来就变形，变形还不规律，也找不到原因。”徐欣培接过零件，细致检测装卡状态，迅速锁定问题根源——通用三爪卡盘装卡力度过大，导致薄壁零件径向受力变形。随后，他现场指导高师傅重新操作，逐步校正技术动作，并提出解决方案。
“三爪卡盘这类通用夹具难以满足精密薄壁零件的装卡需求，必须将径向夹紧改为轴向夹紧，转变受力方向。”徐欣培一边演示一边介绍道，“目前，我们已设计出适用于薄壁件的涨芯和全包围结构工装，并投入全线使用，在保障精度的同时实现产品质量稳定。”
“航空航天作为丰台区重点产业之一，是智能制造与精密加工领域技能人才最为密集的板块，像徐工这样的一线‘大匠’，正是我们此次寻访重点‘掘金’的对象。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示。
系统摸排
构建四级人才梯队
此次寻访中，区人力资源和社会保障局全面梳理人才分布、能力结构及培养方向等关键要素，积极发掘并系统征集了30余名具有发展潜力的后备高技能人才信息，涵盖智能制造、精密机械加工、信息技术、城市运维等领域。
“不同性质企业技能人才储备情况不同，面临的问题也不同，我们通过深入企业调研和面对面交流，精准掌握企业高技能人才储备现状与发展瓶颈，并将技能突出、创新力强、发挥传帮带作用的骨干纳入高技能人才库。”区人力资源和社会保障局职建科相关负责人介绍道。
目前，区人力资源和社会保障局以区级、市级、国家级高技能人才评选和技能竞赛为抓手，构建企业—区—市—国四级高技能人才梯队，确保人才梯队“层次清晰、衔接有序”。
平台赋能
交流与培养双轮驱动
为强化技能人才队伍建设，区人力资源和社会保障局搭建高技能人才技术交流平台，通过“技能大师企业行”等活动促进人才与企业之间的交流合作。
“入选高技能人才库后，我有更多机会与同行交流切磋，结识良师益友，业务能力持续提升。”徐欣培感慨道。作为高技能人才，他利用业余时间组织员工开展软件编程、多轴数控设备等培训百余次。
树立青年技术标杆也是本次寻访行动的重点。通过为青年技工提供荣誉通道、发展平台和政策保障，引导更多技术青年见贤思齐、精进实练。学子王洋在与徐欣培交流后感慨道：“行行出状元，未来我也希望成为这样的人。”在徐欣培的带动下，越来越多年轻技术骨干加入丰台技能人才库。
目前，全区拥有大师级高技能人才102人，从区级到国家级的高技能人才梯队结构日趋合理多元。“我们计划在‘十五五’期间实现数量翻番。通过优化‘需求与供给’双清单，持续推动‘技能大师企业行’与人才交流，构建‘发掘—使用—提升’的闭环生态，真正实现人才与企业的共同成长。”区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。