本报讯（通讯员 刘悦雅 杜妍蕾）“青年因城市而聚，城市因青年而兴。”丰台区委对青年力量的召唤，既是让青年干部与城市活力发展相互促进的创新探索，更是面向未来推动城市高质量发展的战略远见。“丰台菁锐营”应运而生，它远非传统意义上的干部培训班，而是一个面向未来5—10年的“战略育苗”工程、一个旨在锻造“实干家”与“复合型先锋”的青年干部成长训练营。
从“物理相加”到“化学反应”的能级跃迁
“丰台菁锐营一年的历练里，最令我耳目一新的是它彻底打破了传统模式，我们组里有处级干部、科级干部，既有公务员、事业编，也有区属国企和社区、村的干部，大家来自不同的工作条线。当我们共同面对课题时，不同的视角碰撞出了惊人的火花。”回顾过去一年“丰台菁锐营”经历，一位“学产”组学员的感慨道出了菁锐营“贯通式培养”的核心理念——通过“混合编组”“同堂共训”，让百余名来自不同战线的青年干部打破层级、身份与领域壁垒，在协作中实现从“物理相加”到“化学反应”的突破。
在“丰台菁锐营”的干部培育设计中，“贯通”成为破题关键。区委常委、组织部部长牟晓春介绍：“我们一直以来都高度重视年轻干部培养工作，在‘丰台菁锐营’的设计构想中，始终秉持‘贯通式培养’理念，坚持‘跳出培训看培训’，打破层级、身份、领域等壁垒，以系统性平台思维整合技术、信息、人才、资金等关键资源要素，推动干部‘选育管用’各环节的有机衔接，实现个人成长与区域发展的双向奔赴。”
这种贯通优势也为青年干部迅速上手新工作，解决新问题提供了帮助。北大毕业的周楠，是一名“90后”，也是“学社”组学员，在参与菁锐营培养锻炼期间，从丰台区卫生健康委交流至丰台街道，她将在菁锐营中学到的群众工作方法与街道基层实践紧密结合，灵活运用到工作中。面对独居老人不愿接受居家适老化改造时，她推动社区党委牵头，链接养老专业人士、党员志愿者和老人信任的老邻居共同上门，通过多次耐心沟通和情景模拟，最终消除了老人的顾虑，顺利完成了改造，让惠民政策温暖落地。她坦言：“现在我懂了，政策不是写在纸上，而是落在人心里。”
“七学、八地、十课题”下的实战进阶
“百人、一年”“七学、八地、十课题”——“丰台菁锐营”构建的贯通式培养体系，将青年干部推向实战“战场”，淬炼“一专多能”的韧劲。
“丰台菁锐营”以“七学”铸魂，兼顾意志与专业。培训期间，开展学产、学科、学农、学城、学社、学军、学法培训。其中，全封闭“学军”训练让学员重温意志和初心的重量，“清晨跑操、军体拳训练的意志淬炼，转化为后续课题攻坚的凝聚力”。“学科”“学产”课程则将前沿知识转化为“方法论”：在对昱栎技术调研中，学员们发现企业有扩张场地、升级平台的需求，通过沟通服务，促成企业仅用50天就建成7000平方米智能硬件概念中心，目前，该中心已有20余家企业陆续入驻。
“宣传干部更要懂经济、懂产业，才能当好政策的‘翻译官’和实践的讲述者。”区委宣传部的李洁思表示，这一年，通过与组内22名学员一起围绕“硬科技企业培育”“京津冀产学研协同主平台建设”两个主题进行研究，对于一线新质生产力的理解更深了，“我们先后举办数智美食、智能医工、智慧农业等10余场企业专场‘创新发布’，把丰台对新质生产力的培育实践转化为一栋楼宇、一家企业里的具体场景，在更广阔的视野中被看见、被认可。”
“八地”问道广纳创新之思，坚持“对标一个城市、深研一个领域”，开展城市定点观察，组织青年干部带着问题“走出去”，对上海、深圳、成都、杭州等8地进行长期跟踪学习研究。国资集团丰发展公司总经理于明月与课题组成员赴杭州实地调研“乌镇之光”超算中心及乌镇世界互联网科技馆后，全面学习借鉴其在平台建设、生态构建、应用场景拓展等方面的先进经验，并转化形成《关于推进丰台区智算中心建设的对策建议》，为丰台区智算中心建设提供了重要参考。
“十课题”攻坚，聚焦丰台区域发展难点堵点问题，以“小切口”课题为牵引提升学员统筹谋划和解决问题能力，发挥青年干部与城市共成长的主人翁精神和“丰台菁锐营”智库作用。所有课题由区委审定，局级领导任导师，学员“揭榜挂帅”：“京雄科创走廊”课题方案核心理念嵌入区域规划；“街镇级园区楼宇发展”课题报告转化为街镇“为企服务先丰港”操作指南。据悉，丰台“菁锐营”学员们累计开展实地走访调研1200余次，深入研究10个课题，形成35篇调研报告、7篇咨政报告，多次获得区领导批示，真正发挥了“青年智库”的作用。
从“育干部”到“优生态”的价值溢出
“菁锐营”的价值不止于培养干部，更像活力枢纽，构建丰台人才与发展生态。校地合作中，学员是校企合作沟通中的“双向翻译官”。区应急局副局长谢雯菁向记者介绍：“我们深入参与校地合作，深度探索‘汇智乘丰——丰台区教育科技人才一体化发展行动计划’，在推动资源共享与需求对接过程中发现，校地之间确实存在信息差。我们发现学校在机器狗、电动车电池保护等领域已有硬科技成果，于是，将校地资源连接起来，打破双向盲区，助力青年学子与区域发展双向奔赴。”
今年7月，“未来企业家实训营”正式开营，“丰台菁锐营”与“未来企业家实训营”实现了“双营联动”——“丰台菁锐营”安排丰台区发展改革委、科技信息化局等部门的“丰台菁锐营”学员担任服务管家，主动对接学员企业需求，提供政策申报“全程帮办”、政企协调“一站通达”、资源对接“精准速配”的全方位服务。
这种赋能同样在课题报告层面开花结果。经过系统淬炼与一线攻坚，首期“丰台菁锐营”学员将调研思考凝练为一批具有现实指导意义的重要成果——10篇高质量课题报告，《以创新服务推动产业升级构建新质生产力发展新动能》等文章登载于《瞭望》《中国县域经济报》；《关于推进算力中心建设的报告》获区领导批示，纳入《丰台区数字经济发展规划（2025—2030年）》。
菁锐营的长效价值在于构建干部“选育管用”全链条制度创新。在“选”的环节，创新“嵌入式考察”——组工干部以“观察员”身份参训，近距离记录学员理论水平、担当品格，形成“立体画像”；在“育”的环节，打破灌输式培训，通过课堂、研学、课题、高校跟岗等多元路径，让干部在实战中成长；在“管”的环节，建立“1+5+10”组织框架（1个临时党委+5个临时党支部+10个课题组），激发学员自我管理、协作能力；在“用”的环节，实现育用结合，通过建立“重点储备”“选拔使用”“交流培养”“实践锻炼”的“四个一批”机制，推动实现跨条块、跨层级交流，多名学员已赴青海、内蒙等地挂职历练，与此同时，学员们提供的“丰台区‘十五五’规划全域融合发展对策建议”的“金点子”，已纳入规划前期研究。
随着首期“丰台菁锐营”10月30日结营，第二期学员已集结完毕，一场新的历练正接续开展。“丰台菁锐营”也在持续迭代升级上台阶：第二期“丰台菁锐营”与雄安新区、房山区推进跨区域共建，深化“丰雄人才零界湾”生态；加强与“未来企业家实训营”联动，政企协同、产学融合的培养生态日益成熟。