吉林白山浑江区总工会聚焦365家非公企业、2.5万名职工建会入会难题，通过配齐配强工作队伍、提高专业化水平、提供优质化服务供给，构建起协同高效的工作体系，大幅度提升工会组织覆盖面。
强化队伍建设，壮大人员力量。浑江区总工会联合区组织部、人社、市场监管等部门，由12名专职工会干部、15名工会社会工作者、24名行业协会联络员和企业党建指导员联合组成建会专项工作队。按照“区域相邻、业态相近”原则划分12个片区，每个片区3至4人专职推进；制定《非公企业建会入会工作组管理办法》，明确入企调研、材料协助、问题收集等6项职责，设定每月1次入户、24小时响应等8条工作标准；坚持结果和目标导向，将入会完成率、响应及时率、职工满意率等作为正向奖励参数，推行月调度、季汇报、年表扬，充分调动工作人员积极性。
提升专业水平，破解指导难题。浑江区总工会围绕政策解读、流程实操等核心能力，设置工作组成员“能力清单”，邀请省市总工会专家、资深指导员开展理论授课与实战培训，通过情景模拟提升实操能力；定期开展案例分享会，剖析小微企业快速建会、货车司机入会等典型案例，联合属地工作组成员、法律专家、行业代表破解堵点难题，形成可复制经验；实行“老带新、强带弱”结对机制，由专职工会干部和新加入工作组成员分别结成帮扶对子，明确3个月帮扶期、独立指导3家企业的目标，推动15名新成员实现独立开展工作。
优化服务供给，增强建会引力。浑江区总工会建立企业“需求档案”台账，精准摸排286户企业诉求并100%建档。针对小微企业推行“极简建会流程”，材料从8项申请精简至4项，审批从5个环节缩减至3个环节；在全区6个主要快递网点、2个“骑手之家”设立“流动入会窗口”，提供“现场登记、线上审核”即时入会服务。同时，进一步联动司法、文旅、人社、金融等部门，2025年累计提供劳动合同免费审查、季节性用工对接等涉企服务13期，以实际帮扶增强工会吸引力。转自《中工网》