“以前开会都是领导讲，我们听，有些想法不好意思提。现在茶话会上，大家就像朋友聊天一样，有什么说什么，感觉自己的意见真的被重视了。”中铁上海局淮北地表水厂管网项目部技术员小李参加“职工茶话会”后高兴地说。（9月17日《工人日报》）
据报道，中铁上海局淮北地表水厂管网项目部坚持每季度举办一次“职工茶话会”，鼓励职工敞开心扉，想到啥就说啥，及时了解职工思想动态，解决他们的急难愁盼问题，让职工的心声得到回响。
现实中，有些企业开会时，常常以领导讲话为主，使职工大多处于“听会”状态。笔者以为，中铁上海局淮北地表水厂管网项目部坚持举办“职工茶话会”的做法，不仅为职工搭建起一个开放、轻松的交流平台，可以让他们畅所欲言，畅谈自己的工作体会、建议。这进一步增强了团队的归属感，而且这种常态化、人性化的沟通机制，也使企业管理人员经常与一线职工面对面地围坐在一起，畅所欲言，互帮互助，既打破了传统会议的严肃氛围，拉近了与职工之间的距离，又增强了职工的主人翁意识，可以更好地集思广益，凝聚团队的智慧和力量，提升管理效率。
□费伟华