“景区工会为我们职工想的可周到了，不管是哪位职工，只要是因故导致生活困难，张微主席都会想方设法帮助他们协调解决，消除职工的后顾之忧。”这是怀柔区青龙峡景区一位困难职工道出的心里话。
自打1997年进入青龙峡景区工作，张微已在这里奋斗了近30个年头。期间，她先后就任景区办公室综合部职员、综合部经理、总经理助理、副总经理。自2017年起，她开始担任景区工会主席。一路走来，她干一行爱一行，深得领导和职工的信任。特别是在担任景区工会主席以来，面对企业的近百名工会会员，她深知自己肩上责任重大。如何在企业和职工之间架起理解与关爱的桥梁，便成了她放在心上深入思考的课题。
为充分发挥广大职工在景区建设中的主力军作用，上任后，张微首先从关心职工的生产生活入手，深入职工中间，了解他们的工作现状，与他们谈心沟通及时掌握思想动态。特别是对经济收入不高、又因发生家庭变故导致生活困难的职工，她都会通过思想开导、看望慰问、精神鼓励、发放困难补助等形式给予关注和帮助，让他们在思想上放下包袱、在生活上有所依靠。
平日里，张微关心职工生活，切实为职工办实事、做好事、解难事，让他们时刻感受到“娘家人”的温暖和关怀。
为减轻职工的看病负担，在她的积极协调下，目前已有20余名职工享受到了企业给予的医药费二次报销、以及住院补贴、大病补助。平时，遇有职工生病或住院时，作为景区工会主席的张微都会带着礼物看望职工。若是职工家里有红白喜事时，她也会协调企业领导一起主动到访慰问，表达对职工及家属的关爱。
张微积极开展困难职工帮扶工作，每年春节来临之际，她都会带队上门慰问困难职工并给予生活补助，把党和政府以及工会组织的关心关爱送到困难职工手中。在日常工作中，她积极履职，精准高效做好困难职工帮扶工作。
一次，张微得知职工家庭成员临时应急专项帮扶政策出台后，便立刻开展职工调查摸底工作，最终为5名职工及家属申报了应急专项帮扶，帮助他们渡过难关。
还有一次，张微了解到，企业内两名单亲妈妈生活困难，便主动向怀柔区总工会反映了相关情况。经过多方协调，最终将二人认定为区总工会在档困难职工，从根本上解决了两名女职工的家庭生活困难及子女求学的资金问题。
2024年，张微得知困难职工帮助项目中增加了租房补贴的内容，又马不停蹄地为景区困难职工忙活起来。经过她的积极协调、逐级申报，景区4名困难职工先后享受到了这一政策，每人每年得到了1000元的一次性租房补助。一位得到租房补贴的职工说：“这些年，张主席为了职工的事不知付出了多少辛苦和努力。我们打心底里感谢她。”
除此之外，若是职工在工作中遇到困难挫折或产生情绪时，张微也会主动上前一步，寻根求源，查明原因，提出改进建议。特别是遇有部门班组之间彼此有意见，但又难以自行化解时，张微就会以“调解员”角色，挖根源，解疙瘩，最终实现化解矛盾、凝心聚力，让职工们团结一致向前看。
每年暑期，张微都会组织开展工会“夏送清凉”活动，给景区一线职工送去矿泉水、仁丹、藿香正气胶囊，并在高温天气的午餐中增加绿豆汤、饮料等防暑饮品，同时为一线职工发放茶叶、绿豆等防暑包。工会对职工的关心关爱有效调动了职工的劳动积极性。在今年雨季的防汛抢险、库区杂物清理工作中，景区广大职工不怕脏、不怕累，连续作战十余天，圆满完成了各项任务，把一个干净清洁的景区呈现在了游客的面前。
□本报记者 崔欣 通讯员 魏明俊