本报讯 （记者 王路曼） 记者近日从顺义区总工会了解到，2025年上半年，顺义区总工会以巩固集体协商建制率为重点，充分调动基层工会和企业积极性，多举措提升集体协商工作成效，推动构建和谐劳动关系，维护职工合法权益工作取得显著成效。
顺义区总工会坚持典型带动，提升集体协商质效，截至目前已完成集体协商质效评估三年计划，并实现百人以上企业外部评审全覆盖。完成对2024年一家百人以上和两家50人以上集体协商规范化建设的企业拨付扶持资金，该扶持资金全部用于企业集体协商规范化建设。
为健全工作机制，着力提升协商建制率，顺义区总工会印发《2025年度集体协商“集中要约行动”工作提示》，对协商的各项任务进行部署，多方联动统筹推动集体协商提质增效。该区总工会相关负责人介绍：“我们利用协商台账实现企业协商信息动态管理，做到时时监控无遗漏，发现问题勤沟通。对建制率低的区域、功能区进行约谈，了解企业情况，进行重点指导。”
与此同时，顺义区总工会坚持强化专业指导，夯实集体协商基础。积极组织集体协商指导员针对京津冀集体合同及技能人才薪酬专项集体合同协商程序、内容、质效评估等进行详细讲解。重点加强对新到岗人员的及时培训，保证集体协商指导工作不断档、不缺位。
在加强培训与助推提升工会干部履职能力方面，今年上半年，顺义区总工会与北京开放大学联合开展了劳动关系协调员技能培训。“我们积极为顺义会籍的参训学员助推，学员考试通过后，工会则全额助推学费及考试费用，直接拨款至学员北京工会会员互助服务卡中。”该区总工会相关负责人说。据悉，顺义区共有72人取得相应等级证书。
该负责人表示，下一步，顺义区总工会将继续深化集体协商建制、提质增效等相关工作，当好职工“娘家人”，切实维护好职工合法权益的同时，积极推动企业更好发展，为助力顺义区经济社会高质量发展贡献工会力量。