以青年文明号创建赋能国企高质量发展刍议

陈亚星

　　青年文明号创建是国有企业强化青年思想政治引领、集聚青年人才力量、激活基层内生动力、服务中心大局的重要载体，更是国企深化精神文明建设、夯实党建带团建成果、助推企业高质量发展的系统性基础性工程。路桥施工企业肩负完善路网布局、畅通交通脉络、保障民生基建、赋能区域经济发展的重要使命，具有行业点位分散、野外作业居多、施工工艺复杂、安全质量标准严苛、攻坚任务繁重的特质，对青年队伍的政治素养、专业能力、实干作风、担当精神提出更高标准。
　　立足路桥行业属性、企业发展布局与新时代青年成长规律，山西路桥第一工程有限公司坚持靶向发力、系统推进，常态化、规范化、制度化开展青年文明号创建工作，逐步构建起思想铸魂、人才筑基、主业赋能、创新提质、文明润心的立体化创建体系。公司紧扣政策导向、企业需求、青年诉求三大核心靶向，将创建工作深度融入青年培养、队伍建设、生产攻坚、文明实践全过程，探索形成适配路桥行业特征、贴合项目一线实际、契合青年成长需求的特色创建路径，实现青年文明号创建与工程施工主业同频共振、双向赋能。
　　锚定创建目标定位，夯实青年文明号创建思想根基。公司始终坚持党建引领、育人为本、实干为要、发展为纲的创建导向，把思想政治建设贯穿文明创建、青年培育、生产发展全链条，持续夯实创建思想根基。针对路桥施工一线流动性强、专业属性突出、攻坚任务集中的特点，公司聚焦作风提升、能力锻造、工程创优、岗位建功主线，坚持目标与问题导向双向发力，对标工程建设标准化、精细化、规范化要求，紧盯现场管理短板、工艺提升弱项、提质增效难点。以常态化文明创建推动青年队伍思想提标、作风提质、能力提级、管理提效，引导广大青年在思想淬炼、岗位实践、作风养成中筑牢信仰之基、锤炼实干本领，营造久久为功、常态提质的创建氛围。
　　构建系统培育体系，完善青年成长成才创建路径。结合路桥青年成长规律及野外施工、项目驻点的工作实际，公司搭建全方位、多层次、常态化育人平台，把创建转化为青年历练成长、能力升级、梯队建设的长效过程。推动学习阵地下沉施工班组、作业现场与一线驻地，依托班前研学、主题团日、谈心谈话、工匠精神宣讲等方式，常态化开展理想信念、职业操守、安全红线、敬业奉献教育，引导青年扎根基层、立足岗位履职尽责。
　　健全“双导师”培育机制，分设思想导师、业务导师，负责思想引领与技能传承。通过现场实操教学、重难点攻坚历练、岗位技能练兵、结对经验传承，补齐青年经验不足、实操能力薄弱、管理视野受限等短板，助力青年从职场新人成长为岗位骨干、技术能手、基层中坚。深化党建带团建机制，以党建引领创建、以创建赋能团建，组织青年党员在施工攻坚、隐患治理、急难任务中亮身份、作示范，破解党建、团建、业务工作、文明创建相互脱节的问题，实现队伍建设、文明培育、施工生产深度融合。
　　聚焦主责主业深耕，推动文明创建与施工生产相融共进。公司严守“创建不脱离生产、不游离主业、不流于形式”原则，把施工主战场作为创建核心阵地，以工程质量、安全生产、施工进度、现场管理、文明施工成效作为检验标尺，深化创建与生产经营融合。对标规范化建设标准，依托创建载体组建青年攻坚组、青年安监组，引导青年岗位建功、争先创优。围绕工艺改良、方案优化、工序精简、隐患排查等重点，组织青年攻坚破难、优化管理，破解传统施工弊病与现场堵点，持续提升项目标准化管控水平，让文明创建成为工程提质、项目增效、主业升级的重要抓手。
　　依托创新驱动赋能，激活青年文明号创建内生动力。公司紧跟行业发展趋势，搭建青年创新平台，引导技术人员紧盯施工痛点、成本难点、质量重点、安全薄弱点集中攻关。常态化推广“四新”技术，落地“五小”创新、微改造、QC课题攻关，围绕路基施工、现场管控、绿色工地、成本压降优化工艺，推动创新成果落地一线，以青年创新为企业发展注入新动能。
　　厚植文明责任底色，丰富常态化创建内涵载体。岗位上，引导青年严守从业准则、坚守质量安全底线，用工匠精神打磨工序细节，打造精品、安全、民心工程；工地上，组织青年整治现场环境、管控扬尘、规范物料堆放，擦亮文明工地品牌。依托创建平台常态化开展志愿服务，参与属地道路保通、安全宣讲、便民服务等公益活动，深度融入地方基层治理与精神文明建设。
　　健全长效制度机制，保障创建工作行稳致远。公司立足长远发展，搭建标准化、规范化创建体系，形成思想引领、梯队培育、岗位练兵、创新创优、文明实践全闭环。细化创建标准、规范流程、完善考核激励，将创建要求嵌入日常管理、岗位履职、青年培养全流程。引导青年立足岗位勤学实干、争先创优，把创建热情转化为实干动力，把创建成果转化为工程提质、队伍培优、企业提速的实际成效，推动文明创建常态长效落地。
　　结合行业特点、回应青年成长诉求，是破除青年工作形式主义、实现队伍建设提质增效的关键。当前，基建行业加速迈向数字化、智能化转型升级的新阶段，智能建造、智慧管控、绿色施工等新型技术体系全面普及，工程建设的标准规范、攻坚难度、创新要求持续升级，行业高质量发展对青年队伍的专业素养、创新能力、担当精神提出了更高的时代要求。立足行业变革大势与青年成长实际，摒弃重形式、轻实效的固化工作模式，精准对接青年成才痛点与岗位发展需求，才能让青年真正扎根一线、赋能成长，切实把青年优势转化为企业发展优势。
　　面向未来，青年工作将持续强化系统思维、立足长远布局，以常态化、体系化、实效化建设破除工作短板、激活青春动能。通过深化跨项目、跨单位经验互通与资源共建，搭建常态化练兵、技术共创、成长共促的优质平台，打通青年成长通道，推动行业优质经验、创新成果落地普及。同时，持续迭代优化青年培育创建体系，精准匹配时代需求、行业需求与青年诉求，引导广大基建青年主动投身工程攻坚、技术创新、改革发展主战场，在急难险重任务中淬炼过硬本领、勇扛时代担当。未来，公司将持续以实干育才、以实绩赋能，锻造一支敢闯敢干、善创善成的高素质基建青年队伍，让青春力量深度融入企业转型升级、提质增效全过程，为企业高质量发展注入源源不断、生生不息的青春活力。（作者单位：山西路桥第一工程有限公司）