清徐农商银行全方位打造人才成长新高地

　　本报太原讯 “考取中级会计师职称后，我每个月都能领到职称津贴，不仅多了一份收入，更重要的是自己的专业能力得到了认可，心里特别踏实。”清徐农商银行员工小李说道。近年来，越来越多的清徐农商银行员工像小李一样，主动深耕专业、考证提质、提升学历，在全行形成了“爱学习、拼能力、求进步”的成长新风。截至目前，全行已有81人考取各类职业资格证，135人取得上岗资格证。
　　长期以来，清徐农商银行始终把人才视为发展的“核心底气”与“鲜活动能”，将员工职业成长作为队伍建设的重中之重，以实打实的激励政策、全方位的跟踪服务，为员工学历提升、证书考取、职称晋升搭建畅通无阻的“上升阶梯”。该行出台专项素质提升奖励和职称津贴管理办法，为考取法律职业资格、行业上岗资格、专业技术职称的员工送上专属“成长礼包”，给予专项奖励；同时针对中级、高级不同职称按月兑付对应津贴，分级赋能、精准激励，真正兑现“多学多得、持证受益”，让每一份深耕专业的努力都不被辜负。“评上职称每月就有津贴，实实在在的福利摆在眼前，现在身边同事都在主动备考、积极提升，学习进步的氛围特别浓。”一位考取中级经济师职称的员工有感而发。利好政策精准落地、红利直达人心，彻底唤醒了全员的学习潜能，让勤学、善思、精进、实干成为全行员工的新风尚。
　　不仅如此，该行同步配齐配套服务，筑牢人才成长的“后勤保障墙”，建立全方位的员工资质提升跟踪服务机制。人力资源部为每位员工量身打造专属成长档案，动态更新员工学历、职业资格、职称信息，精准匹配不同岗位、不同员工的成长诉求，进行一对一推送学习资源、解读政策细则，精准护航员工成长之路。运营管理部常态化梳理汇总全员从业资格、反假币资格等持证情况，精细化台账管理、点对点跟进督导。同时，财务、信贷、风险等各业务条线同向发力、协同赋能，为员工专业精进保驾护航，让员工的所学所长精准对接岗位所需、发展所向，真正实现学以致用、学有所用。
　　从暖心政策激励到精准服务护航，清徐农商银行构建起全周期、立体化的人才培育生态体系，为员工成长插上“赋能翅膀”。如今，全行员工持证率稳步攀升，专业素养层层进阶，大批业务骨干主动突破能力边界，手握银行、基金、证券等多项从业资格证书，蜕变为一专多能、适配多岗的复合型人才。不少员工坦言，行里的暖心政策为自己点亮了成长灯塔，让学习有动力、提升有方向、奋斗有回报。这套有温度、有力度、有厚度的成长体系，不仅让员工职业道路越走越宽广，切实提升了全员的归属感与幸福感，更让人才活水持续涌动，滋养全行发展沃土，实现员工成长与银行高质量发展同频共振，让学习真正成为全员逐梦前行的优质快车道。 （罗芬芬）