职引未来——2026年全国城市巡回招聘山西站暨山西省就业公共服务进校园活动现场。
招聘会现场人头攒动，学子们在寻找心仪的职业。
在热门企业展位前，咨询的学子排起长队。
看一看都有哪些企业适合我。
一位学子正在仔细浏览招聘信息。
2026年太原市迎泽区全国城市联合招聘高校毕业生太原人才大市场零工汇专场招聘会现场。
工作人员正在直播带岗。
太原市尖草坪区高校毕业生专场招聘现场。
一位求职者正在填写资料。
求职者在了解招聘单位情况。
你问我答，相互了解。
青年兴则国家兴，人才强则国家强。
5月23日，太原人力资源服务产业园，“职引未来——太原市2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”正在举行。来自太原市的多家企业，集中发布了喷煤中控、合金工、锅炉防磨防爆检查专员、铆工实习操作员、AI大数据工程师、AIGC漫剧剪辑师、新媒体运营、设计员、投标专员、行政专员等优质岗位，全面覆盖技术实操、智能科技、商务办公、创意设计等多个领域，适配了不同学历、不同专业青年求职者的择业需求。
这是我省聚焦“职引未来”，促进重点群体就业的生动写照。
统筹联动 服务全域覆盖
4月份以来，我省深入开展“职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”。截至目前，累计举办线上、线下、直播带岗活动上千场，重点群体就业渠道持续拓宽。线上依托山西公共招聘网等平台开展岗位推送、直播带岗、政策解读，打破时空壁垒、扩大覆盖范围；线下坚持重心下沉、端口前移，精准对接高校毕业生等群体需求，把岗位和服务送到基层一线。阳泉市主动跨区域入校引才，组织63家优质企业提供岗位401个，赴周边高校开展专项对接，同步推进送岗送政策进校园；吕梁市深耕校园就业服务，举办专场招聘与政策宣讲，邀请国家级职业指导专家开展“一对一”咨询121人次，提升毕业生求职竞争力。
精准施策 供需高效匹配
坚持供需两端同向发力，聚焦产业用工缺口和人才需求，精准摸排、分类施策，推动人岗精准匹配、高效对接。围绕先进制造、能源转型、数字经济、现代服务等重点产业，征集优质岗位、优化供给结构，促进人才供给与产业发展同频共振。
4月26日，“职引未来——2026年全国城市巡回招聘山西站暨山西省就业公共服务进校园活动”在山西师范大学举行。活动联动工信部门，征集专精特新企业岗位322个；联合教育部门，归集教培行业岗位1893个；聚焦重点产业链，归集机械制造、信息技术等领域岗位2179个，实现岗位开发与产业发展精准衔接、深度融合。晋中市联合大学城高校梳理岗位资源，共归集1228家企业、3865条岗位信息，按专业、地域分层分类归集，精准匹配毕业生求职意向；临汾市延伸服务触角，依托乡镇就业服务站送岗上门，助力离校未就业毕业生就近就地就业。
创新赋能 优化服务供给
立足实际探索特色做法，持续提升服务质效。坚持招聘与指导并举、引才与育才并重，将职业指导、简历优化、面试辅导、权益保障有机融合，提供“一站式、全链条”帮扶，实现就业服务闭环管理。长治市健全全周期服务机制，打造人才服务专员队伍，提供政策代办、安居保障、子女入学等管家式服务；大同市统筹线上线下资源，打造常态化招聘品牌，对困难群体实行“一对一”跟踪帮扶、全程护航；运城市组织企业赴省外高校开展专场招聘，5家重点企业携120个优质岗位对接西安高校，推动人才供给与产业需求高效适配。
我省不断优化就业服务，强化供需适配，助力高校毕业生等重点群体高质量充分就业，为全省高质量发展注入强劲人才动能。
本版稿件由本报记者王佳丽采写
图片由本报记者王佳丽、王蕾提供
策划：王龙飞