新时代企业工会思想政治教育实践路径初探

王国莹

　　企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工权益的代表者和维护者。破解长期以来存在的“形式化”“空泛化”难题，成为新时代工会工作的重要课题。笔者认为，唯有坚持党的政治引领、强化工会价值塑造、做实职工权益保障、发挥文化滋养作用、坚持实践赋能路径，方能使工会思政教育真正接地气、有温度、见实效。

一、政治引领：筑牢思想根基，凝聚发展共识

　　强化政治引领是思想政治教育的首要任务。实践中，传统的“填鸭式”宣讲、“念文件式”学习形式单一、内容生硬，容易让职工产生疏离感与抵触情绪，难以达到预期效果。工会应当立足于职工岗位实际，精准把握职工的认知规律，善用接地气、有温度的“车间话语”与“班组语言”，将党的创新理论与企业发展战略有机融合。同时，工会应充分利用职工代表大会、厂务公开栏、班组座谈会等渠道，让职工充分参与企业重大决策讨论与重要事项监督。这既是落实职工民主权利的制度安排，也是深化思想政治教育的有效载体——使职工在参与中强化责任意识，在交流中增进思想认同，在监督中提升归属感。工会应依托各类民主实践活动，有机融入形势政策教育与发展任务宣讲，引导职工正确处理个人与集体、眼前与长远的关系。

二、价值塑造：弘扬榜样力量，锻造高素质队伍

　　培育高素质产业工人队伍，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神是工会服务企业高质量发展的重要着力点。因此，工会应打破身份、岗位、层级的限制，克服以往选拔机制中“重管理轻一线”“重学历轻实绩”“重职务轻奉献”等倾向，重点从生产车间、技术岗位等一线挖掘爱岗敬业、攻坚克难的先进典型。充分运用各类宣传媒介，广泛宣传先进事迹，在企业内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，让爱岗敬业、精益求精、甘于奉献成为广大职工共同的价值追求。
　　价值塑造不能仅停留在宣传层面，更应深度融入制度建设与日常工作全过程，将“技能宝贵、劳动光荣”的理念从抽象口号转化为具体可行的发展举措。通过系统化的价值塑造，引导职工树立立足岗位成长、依靠技能发展的职业理想信念，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大蔚然成风，为企业高质量发展锻造高素质技能人才队伍。

三、权益保障：优化职工服务，夯实信任基础

　　思想政治教育本质上是培养高素质职工的工作，若脱离职工权益保障，就难以真正获得职工认同与信任。倘若思想政治教育只讲原则道理、不回应实际诉求，只提纪律要求，不解决现实困难，就容易让职工产生空洞、虚浮之感，教育引导效果大打折扣。因此，工会应坚持以职工为中心的工作导向，将权益保障作为思政教育的前提和基础。具体而言，工会要聚焦职工的急难愁盼，建立诉求反映渠道。对职工反映的困难、诉求、建议及时登记，明确责任主体，限时答复，做到“事事有回应、件件有着落”，形成完整的工作闭环。工会要聚焦职工生活中的重点难点，精准开展便民服务，避免形式化关怀。深入了解困难职工的具体情况，提供差异化、精准化的帮扶。只有当职工切实感受到工会在办实事、解难题时，思想政治教育才有坚实的信任基础。

四、文化滋养：打造特色品牌，实现润物无声

　　丰富职工精神文化生活是“十五五”规划的重要内容，更是工会开展思政教育、凝聚职工共识的关键载体。工会不能只想着“搞活动、凑热闹”，而要跳出娱乐消遣的思维误区，深刻认识到文化活动的本质是价值引导与情感凝聚，将“十五五”规划要求融入职工文化活动之中，让职工在参与过程中潜移默化地接受教育、形成认同。
　　打造特色文化品牌是发挥工会文化引领作用的重要方式。工会可结合企业实际和职工需求，常态化开展“职工文化节”“技能文化周”“读书分享会”等活动，既满足职工放松身心、展示才华的需求，又在潜移默化中传递正能量、展示劳模风采、宣传工匠精神，让文化活动既有温度又有深度。此外，工会还应多开展职工运动会、文艺汇演、技能交流赛等文体活动，培养职工的团队协作能力，增强集体荣誉感。文化的力量在于“润物细无声”，在细节中、在日常工作中不断传递正能量，久而久之，职工就会主动投身企业高质量发展。

五、实践赋能：促进知行合一，检验教育成效

　　思想政治教育的最终目的，是引导职工将思想认同转化为岗位行动，将奋进共识变为实实在在的工作成效。为此，工会应着力打破思政教育与技能提升、岗位实践脱节的困境。思政教育的效果最终要体现在职工的行动上，体现在企业发展的成果中，因此实践赋能是检验思政教育成效的关键环节。
　　工会要紧密结合企业生产经营实际和职工职业发展需求，开展针对性强、实用性高的技能培训活动，将思政教育融入各类技能提升的全过程。围绕企业生产经营中的重点难点，组织开展技术革新活动，从小改小革做起，在实践中弘扬自主创新精神，激发创造潜能。对于职工提出的合理化建议和创新成果，工会要认真对待、严肃评审、积极采纳、及时奖励。通过这样的实践赋能，增强职工主人翁意识，在创造中实现自我价值，在贡献中获得组织认可，从而助力企业实现高质量发展。
　　新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。企业工会作为职工思想政治教育的主阵地、主渠道，要始终聚焦职工需求，创新工作方法，将政治引领、价值塑造、权益保障、文化滋养、实践赋能有机融合，让思想政治教育真正走进职工心里、融入岗位实践中，将工会打造成为凝聚职工群众磅礴奋进力量的重要平台。（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司）