高质量发展视角下公立医院党建工作创新路径

王剑霞

　　现阶段我国医疗卫生事业已经进入发展新阶段，公立医院作为医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着保障居民身体健康的重要责任。在这一背景下，党建作为公立医院可持续发展的重要组成部分，可将党的政治优势、组织优势转化为医院发展的核心优势，从而为医院高质量发展提供坚强的政治引领和坚实的组织保障。

一、公立医院党建工作的现状

　　现阶段公立医院在党建工作中虽然已经取得一定成绩，但在实践中依然存在一定的弊端，主要表现为：党建工作与公立医院业务之间的融合深度差，例如公立医院将党建窄化为文件学习等活动，与学科建设、临床诊疗等业务之间存在严重脱节现象，在一定程度上削弱了党建的引领作用；公立医院党建工作较为模式化，多以单向灌输、被动学习为主，其党建活动与医疗行业特征契合度偏低；考核评价机制相对滞后，传统模式下，党建考核仍偏重会议落实、台账完善等指标，考核内容与医院中心工作、业务绩效融合不够，难以全面客观评价党建引领与创新实效，激励约束作用发挥不充分。

二、公立医院党建工作的创新路径

　　创新融合模式，精准解决“两张皮”问题。在医院党建工作中，应主动将党建工作融入日常工作各环节、各领域，实现两者同频共振、深度融合。例如，在党建活动过程中，可通过“支部建在学科上、党小组设在诊疗组上”，使党建与学科建设结合起来，明确党支部在学科建设中的地位，发挥党支部在人才培养、技术攻坚中的作用，推动支部工作与学科建设同谋划、同推进、同考核。党建工作还应主动与公立医院重点攻坚任务深度融合，充分发挥党员干部在急危重症救治、特色学科建设、关键技术攻关等一线工作中的先锋模范作用，切实增强党建对医疗技术提升与业务发展的引领实效。
　　创新教育载体，保证党建工作实效性。公立医院的党建工作应主动打破传统管束式教育模式，使党建活动更具针对性。例如，在党建工作中可采用“互联网＋”模式，利用智慧党建学习平台优化教育路径。在该平台支持下可将政治理论学习和医疗政策解读内容整合在一起，合理利用医护人员的碎片化时间，便于医护人员随时了解、学习。在条件允许的前提下，公立医院党建工作可积极融合“医者初心”等沉浸式教育模式，依托VR仿真等数字化手段，组织医护人员云端走进红色教育基地、标杆医疗机构开展实景学习。同时，借助沉浸式仿真环境潜移默化传递红色精神内核，切实提升党建教育的感染力与实效性。
　　创新队伍建设，夯实党建工作基础。为全面提升公立医院党建工作效能，在当前工作条件下应将工作人员专业技能养成情况作为工作重点，在“双提升”机制下，将业务骨干、优秀党员干部的培养作为日常工作重点，打造一支既懂党建、又精医疗的复合型队伍。因此，应积极健全完善党务干部选拔培养机制，注重选拔政治素质过硬、业务能力精湛的优秀青年医护骨干充实到党务工作队伍中，进一步明确岗位职责、畅通晋升发展通道，不断为党建工作注入新鲜血液与生机活力，推动党建工作与医疗业务深度融合、高效发力。党务培训模式创新工作中，应立足于党员干部日常考核结果，开展针对性的专题技能培训，且培训内容不仅要充分围绕党建与医院各项业务的开展情况，也应进一步拓展智慧党建应用、患者服务等具有较高实践价值的培训内容，避免培训流于形式。另外，还应推行党务干部与临床科室干部双向培养、双向交流、双向教育机制，推动党建工作与公立医院一线业务深度嵌入、紧密结合。通过双向互动，强化党建工作对非党员科室主任的政治引领与思想引导，进一步凝聚党建与业务融合发展的思想共识，为全面推进党建引领医院高质量发展夯实基础。
　　创新考核机制，重视结果的应用。公立医院党建工作应突破传统考核导向的局限，积极推动党建工作与日常业务工作深度融合，让考核结果真正彰显党建赋能医院高质量发展的实际成效。其中，在考核指标设置中，应降低台账与会议落实等常规指标的占比，突出党建与业务融合创新、党员的先锋模范作用，采用量化评分与定性评价相结合的方式，确保考核科学合理。而在党建考核与绩效薪酬相结合的模式下，要求党建活动与个人绩效分配、职称晋升等内容整合后，对日常工作中表现良好的党员干部或医院临床工作中表现优异者给予嘉奖。考核方式创新中，还可考虑在原有党建评估机制基础上，增加患者评价、职工评估与同行评价等多元化工作路径，采用实地走访、线上问卷等方法优化考核路径，防止可能出现的“形式考核”问题。
　　创新服务模式，彰显党建为民初心。公立医院党建工作中，应贯彻落实“以患者为中心”的工作理念，充分发挥党员干部的主观能动性，以此优化服务工作路径。针对门诊、住院等工作压力较大的区域，可通过设立“党员服务岗”、组建“党员志愿者服务队”等形式，引导党员干部主动参与日常导诊、预约挂号、健康咨询等基础服务，切实满足患者对医疗卫生服务的基本需求。此外，还应将党建活动与公益服务等内容整合在一起，如组织党员干部深入社区、乡村、养老院等，针对特殊群体提供一对一诊疗服务。在此类优质医疗资源下沉的工作模式下，精准拓展医疗服务范畴，使更多群众享受到医院党建的成效。此外，党建工作应重视广大群众的基本诉求，例如可通过智慧党建平台、意见箱、座谈会等形式，收集患者和职工意见建议，精准解决广大群众普遍关注的问题。

三、结束语

　　公立医院的高质量发展离不开党建工作的引领，为精准摆脱当前党建工作面临的困境，需将党建活动与队伍建设、业务开展深度整合，在充分发挥党建工作政治优势、组织优势的基础上，将其转化为医院的发展优势、治理优势。此举旨在通过党建工作创新，推动公立医院坚守公益初心、践行医者使命，为提升公立医院医疗卫生服务能力、保障人民群众生命健康奠定坚实基础。（作者单位：山西省心血管病医院）