推动党建与业务工作提质增效之我见

左慧月

　　近年来，各级党政机关、企事业单位积极探索党建与业务融合路径。笔者认为，从意识、机制、载体、能力四个维度精准发力，推动党建工作与业务工作深度嵌入、一体推进，就可以把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能。

一、强化“融的意识”，筑牢思想根基

　　1.树立正确政绩观：通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题研讨等形式，引导党员干部深刻认识“抓好党建是最大政绩”的内涵，树立“党建引领业务、业务检验党建”的理念，摒弃“重业务轻党建”的错误思想，将融合发展理念内化于心、外化于行。
　　2.强化大局意识：推动党建工作与业务工作同谋划、同部署。在制定年度工作计划时，由党组织牵头、业务部门参与，共同分析业务工作的重点难点，找准党建工作的切入点和着力点，使党建工作始终围绕中心、服务大局，避免党建工作“空转”。
　　3.营造融合氛围：通过宣传栏、内部公众号、工作简报等载体，宣传党建与业务融合的成功案例和典型经验，表彰在融合工作中表现突出的党员干部，营造“人人重视融合、人人参与融合”的浓厚氛围，激发党员干部推动融合的积极性和主动性。

二、健全“融的机制”，强化制度保障

　　1.建立统筹协调机制：成立党建与业务融合工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，党组织、业务部门负责人为成员，定期召开联席会议，统筹推进融合工作。建立“党建+业务”工作台账，将党建工作任务与业务工作任务同步分解、同步落实，明确责任分工、时间节点和工作要求，确保融合工作有序推进。
　　2.完善考核评价机制：构建“党建+业务”一体化考核体系，将业务工作成效纳入党建考核的核心指标。例如，在企业考核中，将生产经营指标、科技创新成果纳入党建考核；在机关考核中，将政务服务效能、民生实事办理情况纳入党建考核。同时，将党建工作开展情况纳入业务考核的评价内容，考核结果与干部绩效、评优评先、职务晋升直接挂钩，形成“抓好党建促业务、干好业务强党建”的良性循环。
　　3.健全资源整合机制：统筹整合党建资源与业务资源，实现人力、物力、财力共享共用。将党建活动阵地与业务培训基地相结合，将党建经费与业务攻坚经费统筹使用，提高资源利用效率。建立党建工作者与业务骨干双向交流机制，安排党建工作者到业务一线挂职锻炼，选派业务骨干参与党建工作，促进党建与业务资源的优化配置。

三、创新“融的载体”，丰富实践路径

　　1.围绕业务攻坚，打造攻坚载体：针对业务工作中的重点项目、重大任务、难点问题，设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”，组织党员干部在业务攻坚一线亮身份、践承诺、作表率。例如，在企业技术创新中，组建党员技术攻关小组，攻克技术瓶颈；在机关优化营商环境中，开展党员示范窗口创建活动，提升服务质量；在基层治理中，组织党员参与志愿服务、矛盾调解，解决群众急难愁盼问题。
　　2.结合业务特点，打造特色载体：立足单位职能和业务实际，设计具有针对性的党建融合载体，避免“一刀切”“同质化”。例如，科研单位可开展“党建+科技创新”主题活动，通过党组织牵头搭建产学研合作平台，推动科研成果转化；教育单位可开展“党建+立德树人”主题活动，将党建工作融入人才培养全过程；医疗单位可开展“党建+优质医疗服务”主题活动，提升医疗服务水平。
　　3.依托数字技术，打造智慧载体：充分利用大数据、云计算、人工智能等信息技术，搭建“线上+线下”融合的党建平台。线上依托企业微信、公众号、小程序等载体，推送党建理论、业务知识、融合案例，开展线上学习研讨、业务技能竞赛；线下改造升级党员活动室、职工书屋等阵地，融入数字化元素，设置电子阅读屏、VR党建体验区等，实现线上线下优势互补，提升融合工作的覆盖面和实效性。

四、提升“融的能力”，建强骨干队伍

　　1.优化队伍结构：选拔政治素质高、业务能力强、热爱党建工作的党员业务骨干充实到党建工作队伍中，打破“专职党务干部”与“业务骨干”的身份壁垒，打造一支“既懂党建、又懂业务”的复合型队伍。同时，注重吸纳青年干部加入党建队伍，优化队伍年龄结构，增强队伍活力。
　　2.强化能力培训：建立常态化的“党建+业务”融合培训机制，制定针对性的培训计划，培训内容涵盖党建理论、党务工作方法、业务知识、融合实践案例等方面。通过专题培训、经验交流、案例研讨、现场教学等多种形式，提升党员干部的融合能力，使其能够熟练掌握“围绕业务抓党建”的工作方法。
　　3.搭建实践平台：鼓励党建工作者参与业务工作调研、项目攻坚、风险防控等实践活动，引导业务骨干参与党建活动策划、组织实施、总结提炼等工作，让党员干部在实践中积累融合经验，提升解决实际问题的能力。同时，建立融合工作激励机制，对在融合实践中表现突出的党员干部给予表彰奖励，激发队伍的工作积极性和创造性。
　　总之，推动党建与业务深度融合，是一项系统工程，绝非一朝一夕之功。面对新时代新征程的新任务新要求，各级党政机关、企事业单位必须以“融的意识”为先导，以“融的机制”为保障，以“融的载体”为抓手，以“融的能力”为支撑，持续打破思维壁垒、制度壁垒、工作壁垒，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。（作者单位：山西省残联后勤服务中心）