新时代从严从实抓好企业党员队伍建设研究

杨飞

　　2025年是我国“十四五”与“十五五”规划承前启后的关键之年，具有特殊重要意义。在此背景下，国有企业作为国民经济支柱，肩负着深化改革、强化核心功能、提升市场竞争力的重任。党员队伍作为企业攻坚克难的“排头兵”，其建设质量直接关系到党的政治优势、组织优势能否转化为企业治理效能和发展驱动力。因此，遵循党要管党、全面从严治党要求，以“从严从实”为标准打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的企业党员队伍，已成为重大时代课题。“从严”体现自我革命决心，是主基调；“从实”强调实践导向，是方法论。二者辩证统一，共同构成新时代企业党员队伍建设的根本遵循。本研究通过价值衡量、问题剖析、路径创新和生态构建，系统探索具有新时代特色的企业党员队伍建设之路。

一、价值衡量：党员队伍是企业的“核心资源”

　　从“政治素养”到“关键本领”。党员队伍的坚定信念、严明纪律和担当精神，是企业应对复杂挑战、培育新质生产力、推动改革发展的可信赖力量。其对企业的投入，实质是对组织韧性、战略协同和持久竞争优势的投资。
　　从“单一严格”到“多元共治”。“严”并非简单约束，而是通过严肃政治纪律、严格组织生活、强化监督执纪等“淬炼”手段，增强组织健康度，确保企业行稳致远。高质量开展民主生活会、落实监督问责，能够锻造党员队伍在顺境中谦逊、逆境中坚韧的组织适应力，成为企业抵御风险、捕捉机遇的无形财富。
　　从“思想务实”到“落地见效”。“实”是党建工作取得成效的关键。要求党员教育紧密结合企业实际，管理考核与绩效深度挂钩，作用发挥依托“党员创新工作室”“技术攻关小组”等实践平台。只有坚持“从实”导向，党建工作才能明确功能定位，将政治优势转化为企业发展的“效益优势”。

二、问题聚焦：党员队伍建设中的“效能瓶颈”与“机制梗阻”

　　如何“从严从实”抓好企业党员队伍建设，“效能瓶颈”与“机制梗阻”是亟待解决的问题。我们既要认可已取得的进展，又要保持警惕。以问题为指引，勇于直面企业党员队伍建设中的薄弱环节，对照新时代“从严从实”的高标准与严要求。
　　部分企业治理结构中，党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用与董事会、经理层依法行权的结合必须更加紧密；传统教育管理模式与新时代党员特点（如“80后”“90后”成为骨干）适应性不足，教育方式陈旧，组织生活“娱乐化”“平淡化”，民主评议激励约束作用弱化；部分党员身份意识稍显淡薄，先锋模范作用未能充分发挥，党组织活动有时未能深度融入企业价值链核心环节，导致党员个人优秀表现与组织整体效能提升之间缺乏高效、可衡量的传导机制，存在“投入”与“产出”失衡的“传导折损”。

三、路径创新：构建“高赋权、强驱动、硬监管”党员管理新体系

　　打造“高赋权、强驱动、硬监管”党员管理新体系。直面挑战需要魄力，攻克难题需要才干，需要突破上述困境，摆脱固有模式，以革新理念引领企业党员队伍建设从侧重“形式覆盖”转向追求“实质覆盖”，整体建立起一套具备“高赋权、强驱动、硬监管”特点的当代党员管理新体系。
　　精细“择优育苗”，严把党员入口关。坚持政治标准首位，健全入党积极分子全方位考察机制，推行“双培育一输送”，严格发展程序。
　　强化系统培育，建设学习型组织。推动党员教育精准化、智能化，整合党的创新理论与行业知识、企业战略，运用智慧党建平台和参与式教学方法，提升政治能力和专业素养，培养复合型人才。
　　刚性“塑形砺剑”，实施全过程精细管控。严格组织生活，用好批评与自我批评武器，推行党员积分制管理，将结果与奖惩、任用挂钩。畅通党员“出口”，完善党性定期审查及不合格党员处置机制，保持队伍先进性。
　　实施“竞赛争先”，搭建价值贡献平台。围绕企业关键任务，设立“党员责任区”“示范岗”“突击队”，深化“党建+”融合机制，试行“揭榜领题”，鼓励党员攻关克难，使党建活动成为价值链增值环节。

四、生态营造：构建党员队伍可持续发展的良性环境

　　新时代从严从实抓好企业党员队伍，确保党员集体持续焕发生机，是一项“综合工程”。党员队伍教育和培养并非朝夕可成，亦非局部任务，尤其是在如今复杂多变的内外部大环境下，更是一项繁复的综合工程。对于国企而言，构建一个有益于队伍稳健发展、长久发挥效能的良性生态体系显得尤为重要。
　　压实“责任链”，形成齐抓共管格局。严格落实党建工作责任制，明确党组织主责、书记首责、班子成员“一岗双责”，将党员队伍建设成效作为干部考核的关键指标，构建党委统领、部门协同、党员参与的工作体系。
　　打造“指挥棒”，构建实效导向考评机制。创新党建考核，与经营业绩深度结合，探索“党建驱动发展指数”等量化指标。完善党员贡献评价体系，将积分结果与绩效、薪酬、晋升挂钩，形成“做与不做、做好做差有差别”的鲜明导向。
　　培育“新生态”，营造崇尚实绩的组织文化。大力选树宣传先进典型，发挥榜样引领作用；加强党内关怀帮扶，增强党员归属感；将“严实”作风融入企业文化，弘扬工匠精神、创新精神，营造奋发有为、廉洁清正的良好氛围。
　　在未来的实践探索过程中，核心要点在于秉持“严”字为先的原则，将全面从严治党的方针贯彻至党员教育的各个环节，以及党员的管理与监督之中；关键所在则是坚持“实”字为基，促使党建工作与企业经营发展实现深度整合，形成同向发力的局面。通过多层面的路径革新以及可持续的生态构建，定能充分激发党员队伍这一最具价值的“红色引擎”，将党的政治优势与组织优势持续转化为企业的创新优势、发展优势及竞争优势。（作者单位：晋城金驹实业有限公司）