厚植廉洁文化沃土 赋能企业高质量发展

连中岚

　　多年来，潞安化工临汾分公司纪委坚持廉洁文化建设与企业管理深度融合、一体推进，在思想上固本培元、形式上多元创建、机制上健全完善，以文化清风为公司高质量发展注入廉洁动能。

一、筑牢思想根基，厚植廉洁文化精神基础

　　廉洁文化是“不想腐”的内在支撑，相较于制度约束的“不能腐”、惩治震慑的“不敢腐”，具有价值引领和思想浸润的重要作用。潞临公司纪委将廉洁视为企业发展的生命线，与企业生产经营和反腐败工作同部署、同推进，持续筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝。
　　强化理论武装，坚定理想信念。公司纪委坚持用好“第一议题”制度、党委理论中心组学习等载体，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。
　　深化纪法教育，增强规矩意识。公司纪委以纪检实践丰富廉洁文化教育形式。每逢元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点，组织党员干部召开廉洁提醒谈话会，分系统建立谈话内容模块，着力提高廉洁谈话的精准度；组织党员干部前往山西省党风廉政教育基地，通过沉浸式体验，深刻感受贪污腐败者所付出的沉痛代价；组建纪法教育宣传队伍，定期深入基层一线开展纪法知识宣讲，引导党员干部树牢纪法意识，推动全面从严治党向基层延伸，打通纪法教育“最后一公里”。
　　用好典型案例，提升警示效果。公司纪委把“以案说纪、以案释法”作为廉洁文化建设的重要载体，将正面引导与反面警示相结合，用好典型案例“活教材”，精心挑选近年来查办的典型违纪案件，通过开展“以案四说”专题研讨，即以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；组织观看《反腐为了人民》《护航》等专题片，让党员干部直观感受腐败危害，加强自我约束；依托微信公众平台优势，将廉洁文化融入新媒体传播矩阵，通过制作廉洁短视频、漫画等作品，让警示教育更加生动鲜活、入脑入心。

二、创新形式载体，提升廉洁文化传播效能

　　新时代廉洁文化建设须摆脱“说教式”宣传，才能更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。公司纪委积极创新表达方式与传播路径，推动廉洁文化从单项灌输向双向互动转变，实现线上线下融合传播，不断增强其吸引力、感染力与覆盖面。
　　构建阵地，强化廉洁文化的内容深度。公司纪委结合理论学习、文化宣传、实践教育等方式，打造具有深度、广度和感染力的廉洁文化阵地。以党课为载体，组织各煤业公司党支部书记系统讲解党的纪律规定、廉洁自律准则、作风建设等内容，培养党员干部的纪律意识和规矩意识。按照清廉国企建设要求打造特色廉洁文化品牌，先后建设党性教育基地、廉洁公园7处，进一步凝聚廉洁共识。伊田煤业公司党支部通过举办以“青年有为、清廉有畏”为主题的道德讲堂活动，以道德力量滋养廉洁品格，引导青年干部职工树立正确价值观，强化廉洁自律意识，激发担当作为精神，筑牢青年干部清正廉洁根基。
　　多元创建，激发廉洁文化的传播广度。公司纪委深入开展廉洁文化宣传教育，督促并举办系列廉洁主题活动，让廉洁文化建设更具吸引力，在企业内部形成了“人人讲廉、事事守廉”的浓厚氛围。黑龙关煤业公司党支部精心策划并拍摄《系好第一颗扣子》廉洁文化微视频，以新入职员工、新提拔干部为原型，通过“入职第一课”“岗位廉洁承诺”“风险点提醒”等场景，展现“系好廉洁从业第一颗扣子”的重要性。新良友煤业党支部开展《论党的自我革命》廉洁主题读书分享会，党员干部结合自身工作实际，分享读书心得和感悟，践行廉洁从业、干净干事。组织廉洁主题征文、廉洁理念员工“话与画”征集、廉洁文化微视频拍摄等活动，打破单一教育模式，吸引不同群体参与，让干部职工从“被动接受”变为“主动参与”，实现了廉洁文化教育的精准触达。
　　家企联动，拓展廉洁文化的辐射维度。家庭是廉洁防线的重要关口。公司纪委通过开展多样家风活动，推动廉洁文化从企业延伸到家庭，构建起企业与家庭共筑廉洁的立体防线。开拓煤业公司党支部开展以“传承清廉家风，共筑廉洁社会”为主题的家风巡讲活动，推选志愿者深情分享《清廉家风润心田、薪火相传永不息》和《三代矿工的“传家宝”》等文章，传播清廉家风理念。伊田煤业公司党支部选树家风先进典型示范引领，邀请获得集团“文明家庭”荣誉的人员，讲述家风故事，分享坚守职业底线、拒绝人情宴请等真实经历。新良友煤业公司党支部组织干部职工开展“清廉家风”巡讲活动，邀请先进典型人物和家属代表巡讲，通过讲述身边的家庭故事和家风建设经验，传递廉洁齐家的理念，引导干部职工重视家风建设，以良好家风促党风、带民风。

三、健全长效机制，强化廉洁文化制度保障

　　推进新时代廉洁文化建设，既要靠党员干部的自我修养和自觉行动，又要建立有效管用的制度机制。公司纪委坚持将廉洁理念融入制度设计、执行监督与考核评价全过程，实现文化软约束与制度硬保障的有机结合，充分激发新时代廉洁文化的生命力，推动党的作风建设持续深化、行稳致远。
　　完善协同推进机制。公司纪委将新时代廉洁文化建设有机融入党风廉政建设和反腐败斗争的整体规划、年度部署与考核评估体系之中，坚持党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及纪委监督责任“四责协同”、各科室协同推进的格局，确保新时代廉洁文化建设的各项目标任务明确、路径清晰、衔接有序、保障有力，让廉洁文化真正成为保障安全生产、涵养作风的“源头活水”。
　　嵌入风险防控体系。公司纪委聚焦煤炭销售、设备采购、合同签订等生产经营高风险领域和关键环节，精准识别和梳理各业务领域廉洁风险点401个，制定防控措施466条。依托阳光治理数字化管控平台，监测发现制度漏洞，督促业务部门动态修订制度，并将新制度规则实时嵌入平台流程，根据业务变化调整风险清单与防控措施，推动形成“风险排查—制度完善—平台固化”的防控闭环，把廉洁要求转化为可操作的行为准则。
　　强化监督考核导向。公司纪委将廉洁文化建设纳入纪检日常监督与年度考核范畴，通过廉政档案动态更新、定期廉洁谈话、述责述廉等方式，及时发现和纠正党员干部苗头性、倾向性问题。推动建立一体推进“三不腐”融入数字化管控平台，通过平台直观了解公司治理、安全生产、人财物管理等现有各业务板块的运行情况，实时抓取资金流水、审批记录、项目进度等关键数据，精准比对分析，实现廉洁风险提前预警，为廉洁文化建设提供监督保障。（作者系潞安化工集团临汾分公司党委委员、纪委书记）