新时代煤炭企业思想政治工作的实践路径与创新探索

段峰

　　作为国有煤炭企业政治优势与精神动力，思想政治工作在应对风险、凝聚合力、保障安全中至关重要。当前，煤炭企业面临市场波动、转型升级等多重压力，生存发展环境深刻变化，职工思想呈现价值多元、诉求多样、情绪复杂等新特征。煤炭企业需精准把握职工思想动态，突破传统瓶颈，构建适配新时代的工作体系，为高质量发展筑牢思想保障。

一、加强煤企思想政治工作的理论基础与实践原则

　　（一）理论基础
　　1.马克思主义关于人的全面发展理论。思想政治工作的本质是做人的工作，核心是促进人的全面发展。煤炭企业需坚持以职工为中心，尊重职工主体地位，通过思想引导、素质提升、环境改善等途径，促进职工在思想道德、业务技能、身心健康等方面全面发展。
　　2.中国特色社会主义企业文化建设理论。企业文化是企业发展的灵魂，思想政治工作是企业文化建设的核心内容和重要载体。煤炭企业应将二者深度融合，弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业等优良传统，培育社会主义核心价值观，实现职工价值观与企业发展观的高度统一。
　　3.新时代党的建设总要求。作为国有煤炭企业，必须坚持党对思想政治工作的全面领导，将其纳入党的建设总体布局，确保工作始终沿着正确方向前进，为企业发展提供坚强政治保障。
　　（二）实践原则
　　1.以人为本，服务职工需求。始终把职工利益放在首位，将解决思想问题与解决实际问题相结合，通过改善生产生活条件、完善保障体系等举措，增强职工的获得感、幸福感、安全感。
　　2.问题导向，增强针对性。深入基层、精准把握职工思想困惑和现实难题，围绕热点难点问题开展工作，做到有的放矢、精准施策。
　　3.创新驱动，提升实效性。在内容、方法、载体等方面不断创新，运用新媒体技术，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
　　4.融入融合，形成合力。将思想政治工作与生产经营、安全生产、企业文化建设等工作深度融合，建立党政齐抓共管、部门协同配合、职工广泛参与的工作机制。

二、加强煤企思想政治工作的实践路径与创新举措

　　（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基
　　1.加强形势任务宣教。利用广播、报纸、网络等媒介，宣传中央、地方及企业的重要会议精神和发展战略，开展“正视危机、应对挑战、履职担当”等主题活动，引导职工树立共同体意识，凝聚发展共识。
　　2.回应职工关切。针对收入分配、社会保障等热点问题，通过政策宣讲、座谈会等形式，把政策措施讲清楚、利益安排讲明白。建立职工思想动态监测机制，及时回应、解决职工反映的问题，化解矛盾纠纷。
　　3.强化核心价值观教育。在企业大力弘扬社会主义核心价值观以及中华民族优秀传统文化，健全“尚德、育德、践德”道德建设模式，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，选树先进典型，传递正能量。
　　（二）坚持以人为本，解决职工实际问题
　　1.改善生产生活环境。加大企业民生投入，完善矿区基础设施，改善井下作业环境，提升井下装备水平，提高食堂、澡堂等后勤设施和服务标准，加大职工劳动保护力度，提升职工生活品质。
　　2.健全帮扶保障机制。建立就业帮助、生活救助、法律援助、信访接待等帮扶机制，做实“送温暖”“大病医疗互助”“金秋助学”等品牌工程，完善薪酬分配制度，足额缴纳社会保险，让职工无后顾之忧。
　　3.丰富精神文化生活。建设职工书屋、健身场馆等文体阵地，开展全民健身活动，定期举办体育比赛、文艺汇演、劳动竞赛等活动，弘扬企业文化，增强职工的文化认同感和集体荣誉感。
　　（三）创新工作方法与载体，提升工作实效性
　　1.构建多元化宣传阵地。充分利用互联网、大数据、新媒体等技术，搭建“线上+线下”立体化宣传矩阵。线上通过企业微信公众号、短视频平台等发布动态、开展互动；线下依托宣传栏、报纸等开展面对面宣讲，实现优势互补。
　　2.创新互动式工作方法。采用座谈会、问卷调查、谈心谈话等互动式方法，鼓励职工表达诉求。建立政工人员与职工“一对一”联系机制，深入基层开展思想引导，通过职工喜闻乐见的主题活动，让职工在参与中受到教育。
　　3.推进数字化精准化管理。在日常调研掌握职工思想动态的基础上，运用大数据技术分析职工思想动态，建立思想信息数据库，根据不同年龄段、岗位职工的思想差异，制定个性化工作方案，实现“因人施策、精准滴灌”。
　　（四）加强政工队伍建设，提升工作能力水平
　　1.健全培训培养机制。建立系统的政工人员培训体系，组织参加政治理论、业务知识、新媒体应用等培训，开展“双学双提升”活动，促进政工人员成为既懂政治又懂业务的复合型人才。
　　2.强化实践锻炼。开展“进支部、转作风、促提升”活动，组织政工人员深入基层积累实践经验，推行“跨支部上党课”制度，鼓励创新工作方法，提升解决实际问题的能力和水平。
　　3.完善激励机制。建立政工人员考核评价体系，将工作成效与薪酬待遇、晋升提拔挂钩，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。
　　（五）健全协同工作机制，形成工作合力
　　1.健全协同工作机制。将思想政治工作纳入企业发展战略和党建工作总体布局，建立党政统一领导、党委牵头抓总、行政积极配合、各部门协同参与的工作机制。
　　2.发挥党组织战斗堡垒作用。加强基层党支部建设，开展“六好党支部”创建活动，发挥党员先锋模范作用，将思想政治工作融入党员教育管理全过程。
　　3.促进党建与业务融合。围绕安全生产、经营管理等中心工作开展思想政治工作，将思想引导贯穿于生产组织、安全管理等各环节，实现思想引领与发展保障有机统一。

三、结论与展望

　　总之，当前，煤炭企业正处于转型升级、高质量发展的关键时期，面对新形势新要求，煤炭企业必须深刻认识思想政治工作的重要性，必须坚持以人为本、问题导向、创新驱动、融入融合的原则，从思想引领、民生保障、方法创新、队伍建设等多个维度发力，构建具有煤炭行业特色的思想政治工作体系。
　　未来，随着煤炭行业数字化、智能化转型加快，以及职工思想观念的不断变化，煤炭企业思想政治工作必须持续创新发展。要进一步加强对新媒体、新技术的运用，提升数字化、精准化水平；更加注重职工心理健康教育，加强心理疏导；深化与企业文化、品牌建设的融合，培育企业精神；加强与其他行业的交流借鉴，不断丰富和完善工作的理论与实践，切实把思想政治工作的优势转化为企业的发展优势，为煤炭企业高质量发展营造健康、有序、和谐、向上的内在环境，为保障国家能源安全作出更大贡献。（作者系晋能控股集团长治公司党委书记、执行董事）