进入元月，每日清晨7时，寒意还裹挟着白雾，晋能控股煤业集团技师学院教师王宇已抵达忻州窑矿，有条不紊地筹备教学工作。这是他在这座百年老矿授课的第8个月，成为矿井关停后转型的鲜活例证。
2023年1月，累计产煤超1亿吨的忻州窑矿，因资源枯竭正式关停，职工多数分流，仅余数百人驻守。关停不是价值终结，如何让闲置资产“活起来”、让百年老矿文脉“传下去”，成为晋能控股煤业集团亟待破解的课题。
生产停摆但厂房骨架犹存，井口封闭而矿风精神不息。晋能控股煤业集团锚定“行业一流”目标，立足自身核心优势，针对资源枯竭矿井转型痛点靶向施策，将盘活存量资源与人才队伍建设深度绑定，为老矿重生注入新动能。
战略破局：老矿转型锚定培训赛道
忻州窑矿曾书写过工业时代的辉煌——23亩工业场地内人声鼎沸，近2万名职工及家属在此扎根奋斗，见证着能源行业的迭代升级。随着国家产能结构优化调整，完成历史使命的老矿悄然谢幕，转型突围迫在眉睫。
晋能控股煤业集团从战略高度谋划，将忻州窑矿转型纳入集团人才培养整体规划，精准破解“培训与生产脱节”的行业难题，打造“以赛促学、以赛促用”的延伸阵地。
从2023年起，该集团员工培训中心牵头开展实地调研，聚焦职工安全技能培训需求，确立“课堂搬进现场”的转型路径，推动闲置资源向培训资产转化。忻州窑矿各部门迅速行动，整修闲置办公区为学员公寓，调配实训设备、改造老旧车间，在集团统筹支持下，一座工学一体化培训基地加速成型。
基地采用“矿方保障+院校赋能”模式，矿方负责场地、食宿等硬件支撑，技师学院师资与各单位技术骨干组成教学团队，让学员在贴近一线工况的环境中锤炼技能，实现培训从“模拟演练”到“实景对抗”的跨越。
筑巢育人：资产盘活打造实战课堂
从晋能控股煤业集团驱车10余分钟抵达忻州窑矿，熟悉的矿山风貌里藏着新生机。车间褪去工业尘垢，钢铁架构下的实训设备整装待发，墙面张贴的老一辈煤矿人劳模事迹与安全标语，将矿风文脉融入育人场景，让工业旧址焕发育人活力。
综合实训车间保留原液压车间主体结构，集成采煤机、掘进机、乳化液泵维修等教学功能，既能满足日常技能培训需求，又可承接专业技能比武。从项目筹备、证照变更到首期培训班开班，仅用7个月，这座老矿便完成从“采煤场”到“练兵场”的华丽蜕变。
“从去年5月份起，我们已完成掘进机维修工实操班、液压泵站维修工实操班等5个班的多期培训。从前矿上欣欣向荣的场面又回来了。”该矿培训中心科长史诗表示，职工们从分流初期的迷茫到如今的忙碌充实，老矿的凝聚力在新赛道上重新凝聚。
“王老师，为什么我们日常操作支架时，总有几个部位容易出现问题？”“在井下操作，不管哪个工种，都得把标准化操作放第一位，这样不管工作面成形情况如何，都能减少故障发生，延长支架使用寿命。”这是课间师生对话的场景之一。“我们把理论课堂搬到实操现场，引导学员形成系统化故障处置思维，真正实现学用同步。”王宇说。在基地，地质测量、设备维修等实训科目精准对接岗位需求，让学员在地面就能沉浸式体验井下工况，构建“以知促行、以行验知”的良性循环。
薪火相传：技能沃土孕育发展实效
在技师学院和矿方的共同努力下，基地现已构建起系统化培训体系。截至目前，已累计开展26期专业培训，共406名职工参培。
“平时工作没机会这么细致地拆解掘进机、观察内部构造，在这里每天跟着老师拆部件、练故障排查，现在定位故障的速度比以前快了不少。”塔山矿机掘六队青年技术人才张志斌经掘进机检修培训后的感慨，道出了学员们共同的感受。在基地的实操课堂上，每台设备都是传承技艺的载体，每次故障排查都在锤炼解决实际问题的能力，这种培训模式，让学员技能水平实现了质的提升。
从采煤作业的热潮奔涌到转型培训的蓬勃向阳，晋能控股煤业集团以创新思维破解关停矿井转型难题，让忻州窑矿褪去“开采外衣”、换上“育人新装”。盘活存量资产、深耕人才培育，这座百年老矿正以全新姿态，在转型发展的道路上焕发出如“一池春水”般的生机与活力。
刘雨亭 王嘉琪