工匠精神融入国有企业文化宣传的实践研究

王泽茹

　　国有企业作为国家经济的重要支柱，其文化建设不仅关系到企业内部的凝聚力和发展动力，更是展现国家形象、传递社会主义核心价值观的重要窗口。工匠精神是一种追求卓越、精益求精的职业态度，核心价值在于对产品质量的极致追求和对技艺的不断完善，将其融入国有企业文化宣传，既能提升企业核心竞争力，也能提升员工职业素养与归属感。
　　工匠精神的融入实践主要包含三个层面：理念层融入，即通过企业文化理念传达并内化工匠精神内涵；制度层融入，建立完善激励与评价机制，鼓励员工精进技艺；行为层融入，借助技能竞赛、技艺传承等实践活动，将工匠精神转化为员工实际行动。实践证明，成功融入工匠精神的国有企业，在产品质量、技术创新和市场竞争力等方面均具有显著优势。

一、工匠精神与国有企业文化内涵解析

　　（一）工匠精神的内涵
　　在我国悠久的文明历程中，工匠精神作为独特的文化现象，其起源与发展承载着深厚的文化内涵与时代价值。工匠精神起源可追溯至先秦时期，当时工匠被视为具备专业技能与精湛技艺的群体，其劳动成果兼具实用价值、审美追求与道德理念。工匠精神在唐宋时期达到高峰，工匠们在陶瓷、丝绸、建筑等领域的卓越技艺成为推动社会进步的重要力量。
　　工匠精神的本质特征在于追求卓越、精益求精、注重细节和传承创新，不同历史阶段表现形式各异，但核心价值始终一致，即对技艺的尊重、对作品的执着和对品质的追求。这种本质特征为其与国有企业文化的融合提供了基础，有助于推动企业文化发展与企业长远进步。
　　工匠精神的核心价值观体现为敬业、精益、专注与创新四方面。敬业，是对工作的热爱与忠诚，是对职业尊严与责任的深刻认知，驱动工匠不懈修炼技艺；精益，强调生产与工作中追求极致，注重细节完善与流程优化，通过持续改进实现产品或服务最佳状态；专注，要求工匠在长期实践中保持高度注意力，既提升个人技术水平，也赋予产品独特价值与生命力；创新，是工匠精神的时代要求，意味着在继承传统技艺基础上，勇于探索新技术路径与创作方法，适应社会需求变化。
　　这些核心价值观深刻影响工匠行为模式，进而决定产品质量。敬业与精益保障产品稳定性与可靠性，专注与创新赋予产品独特魅力与竞争力。在当代社会，这些价值观不仅是个人职业发展的驱动力，也是企业文化传承创新的关键，能够推动工匠精神与国有企业文化深度融合，助力企业提升市场竞争力，为社会经济发展贡献独特价值。
　　（二）国有企业文化概述
　　国有企业文化是其历史发展轨迹、主要文化特征与现状的集中体现。国有企业自诞生以来便承载国家发展战略使命，文化深受社会主义价值观影响，在长期发展中形成了以爱国主义为核心，强调集体主义、奉献精神与责任感的独特内涵，既体现在员工日常行为与价值观中，也彰显于企业外部形象与品牌塑造上。
　　当前国有企业文化主要呈现三大特征：一是权威性，国有企业在行业内地位突出、影响力强，文化具有相应权威性；二是稳定性，在长期发展中形成相对稳定的文化体系，不易受外部环境干扰；三是包容性，在吸收外部文化元素的同时，能保持自身文化的连续与一致性。在行为塑造方面，国有企业文化强调团结协作、遵守纪律、追求卓越，促使员工形成共同价值观与行为准则，提升工作效率与质量；在外部形象塑造上，企业文化宣传聚焦于展示企业社会责任与国家使命，凸显国有企业作为国民经济支柱的核心定位。
　　工匠精神与国有企业文化内涵存在深度联系，国有企业积极吸收弘扬工匠精神，能进一步丰富企业文化内涵，提升核心竞争力。

二、工匠精神融入国有企业文化宣传的实践路径探讨

　　（一）工匠精神融入国有企业文化的现状分析
　　在探讨工匠精神融入国有企业文化宣传的实践路径前，需对当前融入现状进行细致分析。
　　从内部环境来看，国有企业在传承弘扬工匠精神方面具备深厚底蕴与资源优势，部分企业通过设立工匠工作室、举办工匠技能竞赛等活动，有效推动了工匠精神的传承与发展。
　　在外部机遇方面，国家层面对工匠精神的重视、市场竞争环境的日益激烈，都对将工匠精神融入国有企业文化建设提出要求，而这一过程需要依托组织行为与人力资源管理保障。
　　（二）实践策略与建议
　　推动工匠精神融入国有企业文化宣传，需从多维度构建系统实践体系。
　　政策层面，政府可出台相关支持政策，引导国有企业将工匠精神纳入企业文化建设核心内容，激励企业开展工匠精神培育与传承活动。
　　企业文化建设层面，企业须构建完善的文化体系，将工匠精神融入其中。具体可通过开展工匠技艺大赛、设立工匠创新奖励基金、建立工匠工作室等举措，营造尊崇工匠、追求卓越的文化氛围。
　　宣传教育层面，须通过内部培训、宣传册、网络平台等多元渠道，系统传播工匠精神内涵与价值。同时，借助企业内部典型工匠的先进事迹开展案例宣传，激发员工情感共鸣，强化员工对工匠精神的认同。
　　通过政策支持、文化构建、宣传教育的协同推进，可有效推动工匠精神与国有企业文化深度融合，提升国有企业核心竞争力，为社会主义现代化建设贡献力量。

三、结语

　　从国有企业文化建设视角出发，工匠精神作为追求卓越、精益求精的职业态度，不仅能够提升企业核心竞争力，还能强化员工职业素养与归属感。通过剖析工匠精神的起源、发展与本质特征，可明确其与国有企业文化的内在联系，而对融入现状的分析，也清晰呈现了当前实践中的优势、劣势、机会与挑战，以及实践推进的关键支撑要素。
　　在实践路径上，通过政策支持、企业文化构建、宣传教育等多方面策略，能够为国有企业提供系统的实践指导，助力其在传承弘扬工匠精神的基础上，优化管理机制，加强组织行为建设，实现工匠精神与企业文化的深度融合。这不仅有助于提升国有企业整体竞争力，为社会主义现代化建设注入活力，也能为相关实践提供有益参考。（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司）