晋控电力工程公司：以精准培训着力提升职工技术技能

　　本报太原讯 今年以来，晋控电力工程公司紧密结合生产需求和职工素质结构，以提升职工技术技能为抓手，建立健全完善的培训体系，着力修筑职工成长成才“快车道”，不断提升职工队伍技术技能水平和岗位适配能力，实现人力资源优化配置，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
　　该公司坚持“量质并重、质在量前”的原则，系统谋划职工培训工作，紧密结合“一周一训、一月一查”的要求，聚焦“缺什么补什么、干什么补什么”，围绕汽机、电气、锅炉等专业，制定覆盖全面、精准高效的培训计划，明确培训内容、形式和时限。同时，该公司充分利用机组等级检修的有利时机，把培训课堂从教室搬到现场，采取“老带新”“师带徒”“一对一”的方式，组织职工干中学、学中干，以此快速提升职工技能水平,培养了一大批项目负责人、技术带头人和作业组长。“想要掌握检修核心技术。最好的途径就是在检修中多学多看、多干多问，对照检修规程和工艺步骤，不放过每一个环节和每一个细节，才能把技术打磨得更加精湛。”青工王强深有感触地说。
　　该公司建立培训考核激励闭环管理机制，完善职工培训档案，将考试成绩纳入动态管理，并作为后续岗位提升和评先选优的重要依据，明确奖惩标准，强化培训考核，对培训考试成绩优秀者给予奖励，对考核不达标者进行再培训，全面激发职工“比学赶超”的内生动力，营造“人人学业务，人人精技能”的浓厚氛围。（智小兵）