闻喜：多措并举提升干部监督管理水平

　　本报运城讯 近年来，闻喜县积极把握新形势下干部监督工作特点，在从严落实政治监督、强化选人用人监督、推动日常管理监督等方面持续发力，坚持管在日常、严在经常，助力干部监督提质增效。
　　一是在从严落实政治监督上保持定力。主要聚焦“三个突出”，突出政治要件强化政治监督。认真落实定期“回头看”制度，将谈心谈话必谈、干部选用必看、专项检查必查等相关情况作为干部政治画像的重要依据。突出巡视整改强化政治监督。对照省委巡视组反馈意见，出台涉及组织工作问题整改工作方案，建立“月汇总、月分析、月通报”工作机制，及时推进整改落实情况。突出党内政治生活强化政治监督。通过年度考核、专项检查、列席民主生活会等方式，推动党内政治生活进一步严起来实起来。
　　二是在强化选人用人监督上持续用力。主要严把三个关口。把牢选任关。认真贯彻落实干部选任“凡提四必”要求，严格执行干部任前资格审查、任前公示等环节，加强对干部选拔任用工作全过程监督。把好廉洁关。坚持政治表现“首问”、正反向专项测评、政治廉洁表现“双鉴定”“双签字”，坚决把“两面人”挡在门外。把实提醒关。结合信访举报和调查核实情况，积极用好提醒、函询和诫勉措施，充分发挥警示教育作用。
　　三是在推动日常管理监督上精准发力。主要采取三项举措：织密信访举报网络。建立健全“12380”举报网络、来电、来信、来访“四位一体”监督体系，注重收集多个渠道涉及的干部日常监督信息，提高信息采集的准确性和可信度。健全联席沟通机制。与纪委、巡察办、公安等部门互联互通，全面梳理领导干部违纪违法风险点。丰富干部监督方式。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、因私出国证件集中管理等多种措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。 （吴毅凡）