国网山西电科院专家带领年轻技术人员进行设备测试和技术分析。本报记者张剑雯摄
近日，在国网山西电科院（以下简称“山西电科院”）内，一本记录年轻技术人员跟随师傅学习经历的回忆录——《薪火相传——时光里的领路人》，受到职工的广泛欢迎。
山西电科院作为山西电力的科研基地，在保障全省乃至华北电网安全、稳定、经济、清洁运行中发挥着重要作用。为提升全院职工的整体专业水平，山西电科院发扬“技术传帮带”的优良传统，让高学历青年员工在老同志带领下更快成长。
山西电科院2025届新入职的电力气象博士孙阳告诉记者：“我们院的导师制不仅是一对一的技术帮带，更是一种经验和思维方式的传承。导师不仅传授输变电设备诊断、应急处置等核心技能，更将严谨的科研思维与务实的工作作风倾囊相授，让我在现场实践中少走了很多弯路。”
为加快推进人才培养，今年以来，山西电科院推出了畅通各类人才成长通道的“1363”发展计划。即通过深入实施“新时代英才培育”一项工程，实现在“科研、技术、青年”三个序列中，“研究员、科研专家、工匠、专业大师、青年能手、青年专家”六个梯队力量的持续增强，其基础保障和基本路径是建立好“导师、墩苗、容错”三个机制。这一举措得到全院的积极响应，大家纷纷表示，将通过持续的互帮互学互带，推动山西电科院整体技术实力迈上新台阶。
今年7月，山西电科院“百人墩苗”专项行动正式启动，共有103名40岁以下、入职不满10年的青年员工分别与职业导师和专业导师签订了传帮带协议。青年员工配备职业导师与专业导师，构建起“技术+经验+作风”三位一体的帮带体系。“墩苗”机制搭建的“实战练兵场”，也让孙阳有机会深度参与电网气象风险建模、设备缺陷排查等关键项目。从协助分析数据到独立制定方案，每一次历练都让他的专业能力得到快速提升。
在“百人墩苗”的行动中，导师和青年员工积极教学，全院传帮带的优良传统蔚然成风。正是这种“导师引路+实战打磨”的双重保障，让青年员工从初入职场的“新手”得以在导师的引导下积极争取机会，勇于接受挑战，迅速成长为在技术攻关中担当重任的青年力量，为山西电力行业的持续创新与发展注入了强劲的人才动能。
本报记者张剑雯 通讯员冉涌