轩岗煤电公司：高标准推进人才培养工作

　　本报忻州讯 人才是企业发展的核心竞争力，也是高质量发展的“源头活水”。今年以来，轩岗煤电公司深入践行晋能控股集团“12345”战略目标，通过链条化培育，筑牢企业可持续发展的人才基石。
　　在人才培养方面，公司实施了“师徒帮带”策略，通过“一对一”的指导方式，传承严谨的工作作风和对矿山的敬畏之情。这种做法对于新员工快速适应工作环境、掌握工作要求起到了重要作用，帮助他们快速提升业务水平。
　　以职工曹笔轩为例，自从他入职焦家寨矿综采三队担任转载机司机以来，经过师傅的悉心指导和自身的努力，如今已经能够独立上岗作业，并具备了良好的专业技能和协作精神。他说，平日里师傅王光平对他“唠叨”最多的话就是，“你一定要像了解自己一样，熟悉设备的性能、岗位职责和岗位环境……”曹笔轩的成长经历，是无数年轻职工成才路上的缩影。
　　与此同时，公司为各类工种的职工量身定制培训计划，通过现场理论传授、教学示范等方式，帮助他们更好地掌握专业技能，提高团队协作能力。这种做法不仅有助于提高职工的工作效率和质量，还有利于优化整个企业的生产节奏，为企业高质量发展提供了源源不断的人才支撑。