8月20日至21日，“智汇山西·才聚凤城”2025年专家人才晋城行活动举行，众多专家学者、企业代表齐聚凤城，共话发展。
今年以来，晋城市持续深化实施新时代人才强市战略，锚定“打造全国中小城市一流人才生态”目标，大力实施“引、育、用、留、服”五大工程，通过建机制、搭平台、出政策、强服务，推动更多国内外优秀人才汇聚晋城，为当地高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。
党管人才，构建人才工作“大格局”
晋城市深入落实党管人才原则，压紧压实各方责任，实施更加积极、开放、有效的人才政策，促进人才工作高质量发展。
该市制定《人才工作领导小组成员单位工作规则》，完善人才工作联络组织体系，发挥人才工作领导小组联席会议作用，形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关职能部门密切配合的人才工作新格局。同时，组建303人的人才服务专员（联络员）队伍，做到“平时服务、战时攻坚”。
该市全面落实我省“1+N”人才政策，研究制定《加快新时代人才强市建设的实施办法》等文件，强化人才政策、项目、资金统筹，构建完善市级“1+N”人才政策体系。明确人才政策落实任务清单、措施清单、责任清单，实行人才活动（项目）事前报备收集、事中指导支持、事后总结宣传全程跟踪制度，推动政策有效落实。
聚焦“七个一批”主攻方向，该市深化“引凤兴晋”“晋城人才”引才、育才品牌建设，赴南京、厦门、青岛等6地7所高校开展人才宣介活动，举办连翘产业大会、“煤矿巷道智能掘进技术与装备发展创新”专题研讨会、“校企联动·共育未来”企业求才路演等活动，稳妥有序实施凤城英才、凤城俊才、凤城乡才等“晋城人才”培育支持工作。上半年，全市引进各类人才1213名，其中全职引进博士10名、硕士102名；新增技能人才5800余人。
产才融合，构筑产业升级“人才矩阵”
今年以来，晋城市坚持“以产聚才、以才兴产”，紧扣“1+5”现代产业体系，围绕产业链布局人才链，以“产业需求”为导向，制定晋城人才计划，编制急需紧缺技能人才目录，将招才引智深度嵌入招商引资工作链条，支持光机电、煤层气、高端装备制造等重点领域企业梳理核心技术攻关、高校科技成果转化和企业人才需求等关键要素，靶向引进能破除关键技术壁垒、补链强链延链的高层次人才及团队，推动人才链与产业链深度融合。
2024年，高平市在全国广发“英雄帖”，在全省率先公开招募乡村运营师，鼓励“一懂两爱”型的“乡村CEO”和具有市场化、专业化、公司化思维的“职业经理人”奔赴乡村。5名佼佼者从80多位应征者中脱颖而出，走上了运营乡村的新赛道。
晋城市还通过农业龙头企业与中国农大等高校对接，组建了生猪产业研究院、山西晋产中药材产业开发研究院、甘薯产业发展研究院；围绕学习运用“千万工程”经验，推动乡村规划师参与乡村项目建设，探索形成了乡村规划师全程赋能乡村建设的“丈河经验”……
同时，明确了培育乡村发展人才队伍等5方面34项具体举措，推动乡村人才振兴工作与学习运用“千万工程”经验、建设太行一号乡村振兴示范带等充分结合，积极引导各类人才投身乡村振兴，人才服务乡村效能全面提升，并探索形成了一批有效做法，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。
搭建平台，打造人才汇聚“新高地”
今年以来，晋城市持续用好全市321家创新平台和企业服务平台，突出“刚柔并引”“引育并重”，谋划实施校企院企科研人员“双聘”行动，着力打通高校、科研院所与企业人才交流通道，推动政府、企业、高校、科研机构等多元主体共同参与、系统推进，促进人才链与创新链、产业链协同发展，实现产业需求与人才引育互促并进。
7月，该市与太原理工大学召开校地合作对接座谈会，拟从太原理工大学、山西科技学院、晋城职业技术学院、晋城技师学院等院校选派一批工科教师到企业担任“科技副总”“企业科技特派员”，参与企业生产和研发；从晋煤、兰花等企业遴选一批技术能手、工艺大师作为“产业教师”进入高校，参与教育教学或成果转化，着力打通高校、科研院所与企业人才交流通道……
晋城市还从产教融合科学育才入手，推动煤炭、光机电两个产教融合平台实体化运行，加快推进煤层气、钢铁铸造、光机电、文旅康养、数字经济等领域产教融合共同体建设。在煤炭领域，兰花集团联合山西能源学院、长治职业技术学院共建煤炭行业产教融合共同体，创新实施“订单班+学徒制”模式，校企联合开发课程，实现招生就业无缝对接，已培养498名专业人才；在光机电领域，晋城开发区联合晋城职业技术学院、英特丽公司等组建省级市域光机电产教联合体，推动开发区园区公司与晋城技师学院共建园区技能培训中心，预计2025年培训光机电领域技能人才100名。
优化生态，营造“晋悦远来”软环境
8月13日，泽州县大阳古镇人才友好景（街）区启动，设立了县—乡—景区—商家四位一体的人才服务联络员队伍，并设立人才驿站，联合景区内住宿、餐饮、服务等21家“人才友好商家”，推出80余项专属优惠服务事项，构建“吃住行游购娱”全方位服务空间。
大阳镇以“人才会客厅”“人才驿站”等为载体，以阳阿学堂、阳阿书局为核心，每月举办人才沙龙、创业论坛、人才讲座、民俗体验、咖叙会等活动，让人才在交流中碰撞思想、凝聚共识，探索出了一条“以才兴旅、以旅聚才、以才促振”的特色路径。
晋城市持续完善“码上通办”平台建设，整合19个政府部门资源，录入1.83万人才信息，拓展106家服务单位，推出景区免票、医疗优先等12项人才权益，已有3191人次享受人才政策服务。今年7月启动的2025晋城“人才服务季”活动，集中组织开展人才宣介、人才引进、人才培育、人才交流、项目对接、平台建设等6方面60余项具体活动，让人才在晋城成就事业、乐享生活。
从校地合作的智力赋能，到行业峰会的前沿引领；从青年人才的实践历练，到职业技能的匠心传承……随着各项活动全面开展，晋城市正以开放胸怀和优质环境，迎接八方英才共创未来。
本报记者崔振海 通讯员闫妮莎