“新官上任”三把火 印度将掀起军改大幕

　　近日，印度军界迎来人事变动，拉贾·苏布拉马尼就任印度第三任国防参谋长，在就职讲话中反复强调“JAI”愿景，即Jointness（联合）、Atmanirbharta（自力更生）和Innovation（创新）3个印地语/英语词汇的缩写，这表明作为印度政府首席军事顾问、印军最高职务的“军事主官”将掀起新一轮军改大幕。
　　有分析认为，苏布拉马尼“新官上任”看似是一场高级将领的权力交接，其背后却是一场酝酿多年、牵动印度三军利益的深刻变革。
　　推动战区改革方案落地
　　印度构建联合作战体制、设置战区联合指挥机构的构想可追溯到1999年，但由于根深蒂固的军种壁垒，改革被搁置了近二十年。在苏布拉马尼上任前16天，前任国防参谋长乔汉正式向国防部提交了战区改革的最终方案，因此苏布拉马尼上任伊始，就要去啃印度军改的最大“硬骨头”，被印度高层寄予“推进改革落地的破局者”的厚望。
　　相比首任国防参谋长拉瓦特的锐意激进、第二任国防参谋长乔汗的稳健保守，《印度时报》等权威媒体将苏布拉马尼定位为“安静但意志坚定的现代派”。苏布拉马尼要撼动根深蒂固的军种利益，必须从消减分歧、形成共识开始，可能充分借力3月份由国防部长辛格签署的《印度武装部队愿景2047》（简称“印军愿景2047”）。该文件基于印度政府制定“在2047年印度独立100周年时将国家建设成为繁荣发达国家”的战略框架，提出要在2047年将印军建设成为世界一流、一体化、多域且敏捷的强大军事力量，划分3个时期推进：2026-2030年为转型期、2030-2040年为整合期，2040-2047年为卓越期，明确在2030年前要构建起战区新架构。
　　与拉瓦特时期“一步到位”的设想不同，苏布拉马尼在印度政府和军队的多重经历使其更懂得如何循序渐进，他可能会采取更为灵活的策略。第一种可能性是先建立职能型联合司令部、后建战区型联合司令部。“印军愿景2047”提出新建太空司令部、网络司令部，分别负责太空领域、网络空间的联合作战。这项改革顺应现代作战潮流，既不触及三军各自利益，还可以让其尝到“联合”的甜头，为后续更深层次的改革铺路。第二种可能性是先建海上战区司令部，再建陆上战区司令部。近期，印度媒体报道了印军战区改革方案是设置3个战区司令部。相比之下，组建海上战区司令部只需整合海军舰队和部分陆军、空军的岸基监视、滨海防卫等力量，这在三军内部的争议最小，还可向外界释放印度决心掌控印度洋的明确信号。
　　印度空军长期是战区化改革的最大阻力，其高层担心一旦将有限的战斗机、运输机和防空装备“瓜分”到各个战区司令部，将削弱其作为“战略军种”的独立性和空中力量集中运用的效能。空军本位主义思想，加上印军长期以来并延续至今的“大陆军”兵力结构，使得跨军种整合举步维艰。苏布拉马尼被认为具有协调各方的能力与智慧。
　　加速国防工业自主
　　如果说战区化改革是“软件”升级，实现国防工业自力自主则是“硬件”的革新。长期以来，印度一直是全球最大的武器进口国之一，这不仅耗费了大量宝贵外汇，更让国家防务安全受制于人。莫迪政府上台后，将“印度制造”提升到国家战略高度，2020年又升级为“自力更生印度”倡议。苏布拉马尼将“自力更生”列为“JAI愿景”三大支柱之一，核心目标是加快武器装备的本土设计、研发和制造，持续减少武器进口，具体策略则可能包括“节流”和“开源”两类。
　　持续缩减武器装备进口规模。苏布拉马尼可用的政策工具箱相当充实。2020年8月开始执行的“积极本土化清单”（又称“进口禁令清单”），以明确时间表来禁止进口火炮、突击步枪、护卫舰、声呐、雷达、轻型武装直升机等。同年10月1日正式生效的《国防采购程序2020》则提出“本土化优先级”原则：50%的外国采购装备须在印度国内生产并使用自主设计的零部件。未来，苏布拉马尼可能进一步推动制度革新，在国家安全委员会秘书处的经历，使他深谙如何将军事需求转化为政策语言。
　　积极推动产业生态发展。压缩、限制武器装备进口是“节流”，而构建军地融合的产业生态则是“开源”。印度私营国防生产企业已从2014年的120家增至2025年的480余家，在国防产值中的占比从2020财年的8%跃升至22%。印度设想到2047年国防产值要达到8.8万亿卢比（约为当前六倍），这需要进一步释放私营企业潜力，形成国有与私营生产的联动活力。初步分析，苏布拉马尼可能会延续“质量溢价保单”等创新金融工具，降低武器装备生产商的融资成本；推动“出口型质量评级”体系的全面落地，把缺陷率、交付准时率、售后响应时效等量化为星级，驱动企业从“能造”走向“造好”，逐步完善“代工—合资—品牌”的进阶路径。
　　打造创新型武装部队
　　苏布拉马尼的“JAI愿景”中，“联合”是组织形态，“自力更生”是物质基础，而真正的战斗力生成，则依赖于创新型部队。从今后一个时期看，印军将从以下3个方面打造。
　　创新智能时代作战理论。“印军愿景2047”明确提出未来战争“由敏捷性、速度与精确性定义”，印度军队需要从“网络中心战”转向“数据中心战”，从“信息优势”迈向“决策优势”。下一步印军作战理论及条令创新重点包括：确立“多域作战”（MDO）为顶层概念，将陆、海、空、天、网、电、认知7个域统一纳入作战框架；引入“决策中心战”理念，利用人工智能与大数据，将卫星图片、电子战数据与陆海空情报融合为统一作战图，不断压缩OODA（指包以德循环，它由观察、判断、决策、行动四个英文单词首字母组成）循环时间。
　　创建新质新域作战部队。为适应未来战争形态，印军更加强调加快发展“下一代专用部队”。苏布拉马尼被印度媒体誉为“冷静务实的学者型领导”，其对新型部队重要性有着更深理解和更高重视。初步分析，印军将创新打造的部队有3类。一是无人机部队。印度军方认为无人机将成为未来战场的核心装备，下步可能建设专职的侦察、打击、电子战等无人机力量，其中小微型无人机还可能由私营企业提供，以此支持“自力更生”战略。二是数据部队。印军认为未来战争是数据驱动的战争，需专门组建处理卫星、雷达、无人机、通信系统等海量数据的专业化部队，以此赢得决策优势和作战先机。三是认知战部队。印度军方认为现代战争不仅是武器竞争，也是信息竞争。
　　改革服役制度、提升士兵素质。印度从2022年启动“烈火之路”募兵制度改革，企图压降人员规模的同时改善士兵素质。今后一个时期，印军为建设新型部队、掌握高新武器使用，必将深化服役制度改革，大力引进高素质士兵，适配未来转型需求。一方面，改善年龄结构。将士兵服役时间设定为4年、且仅25%可选拔为军士（长期服役），这将有效降低士兵平均年龄、增加基层活力。另一方面，提高选拔标准。将最低学历提高到高中毕业生，同时优先吸纳有技术背景的青年，以此适配无人机、网络空间、认知战等新型作战领域对技术能力的需求。

据环球杂志