构建“融合发展”大思政工作体系　为集团公司高质量发展提供坚强思想保障

特色宣讲小分队分众讲。

集团公司人才工作座谈会。

太原市小店收费站党支部党员示范岗便民服务台。

　　山西交控集团党委深入贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，把加强和改进思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，通过机制融合、流程嵌入、文化浸润，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为集团公司高质量发展凝聚强大思想合力。
　　一、坚持思想铸魂，把稳改革发展的根本方向
　　集团公司党委始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。聚焦关键少数。通过严格落实“第一议题”制度，发挥党委理论学习中心组示范带动作用，开展专题化、系统化学习交流和研讨，切实把学习成效转化为破解难题、推动发展的思路和举措，形成一批具有交控特色的推进路径和实践方案。聚焦党员干部。班子成员定期为党员干部作形势报告，将宏观政策、行业趋势与企业实际紧密结合，有效推动党的理论方针有效转化为党员干部的行动指南。聚焦职工群众。围绕“点多、面广、线长”的组织特点和“常态攻坚”的工作实际，构建领导干部带头讲、专家学者深入讲、特色小分队分众讲、青年骨干互动讲的立体化宣讲体系，推动党的创新理论进站区、进实验室、进项目一线，今年已累计开展基层宣讲270余场次。通过举办示范宣讲报告会、理论宣讲大赛，以职工群众喜闻乐见的方式，推出《村头宣讲》微视频、音乐快板《我们都是宣讲员》、情景剧《筑梦路上的青春》等一系列文艺宣讲作品，打通理论传播的“最后一公里”，凝聚起“党有号召、我有行动”的广泛共识与强大合力。
　　二、坚持系统观念，夯实大思政工作制度基础
　　集团公司党委坚持以党的政治建设为统领，将思想建党与制度治党紧密结合，构建三位一体的保障体系。强化组织保障。建立健全思想政治工作责任制，明确各级党委认真履行主体责任，党委书记是第一责任人，分管负责人协助抓，领导班子其他成员落实“一岗双责”，拧紧责任链条。强化协调联动，构建了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关部门分工负责、基层党组织承担直接责任，党员主动做群众思想政治工作的大思政工作格局。完善制度体系。制定出台以《关于加强和改进新形势下思想政治工作的指导意见》为引领，《党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单》《新时代加强和改进思想政治工作责任清单》《新时代加强和改进思想政治工作考核测评清单》为支撑的制度体系，今年以来，党委专题研究思想政治工作2次，分析研判意识形态领域形势和职工思想动态3次，向所属成员单位发放提示提醒卡19次，研究制定6项措施，解决职工急难愁盼问题，切实担负起思想政治工作政治责任和领导责任。优化考评机制。把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，将思想政治工作测评结果纳入党建工作考核评价体系，纳入落实全面从严治党主体责任情况评价体系，纳入领导干部综合考核评价内容，形成部署、落实、考核、改进的闭环管理。
　　三、坚持多维赋能，拓展深度融合的实践路径
　　集团公司党委紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持服务生产经营不偏离，将思想政治工作贯穿于决策、执行、监督各环节。融入战略决策。在谋划数字化转型、深化改革、培育发展具有交控特色的新质生产力等重大决策前，始终将学习贯彻习近平总书记有关重要论述作为首要政治任务，通过严格落实“第一议题”制度、举办专题读书班和专家辅导讲座等多种形式，深刻领会中央精神和行业前沿趋势，开展思想大讨论，推动党的创新理论融入战略研判、规划制定和改革推进全过程。融入业务肌体。聚焦基层一线工作难点、痛点问题，深化“1235”党建项目化管理，在ETC推广、服务区提质、重大工程攻坚、防汛备汛、应急救援等一线广泛设立党员责任区、党员突击队，实施“任务前思想动员、过程中关怀鼓劲、完成后总结表彰”的全周期思想政治工作法，同步推进“思想动员、矛盾化解、典型选树”工作模式，切实把思想政治工作做到项目现场、嵌入班组日常。融入企业文化。高标准建设并用好“职工书屋”“妈咪小屋”和各类“职工创新工作室”，选树宣传“劳模工匠”“最美路姐”等先进典型，做优“知心大姐”“姚伟华心理咨询室”等人文关怀品牌，深化“必谈必访”工作机制，常态化走访慰问困难党员、困难职工，及时掌握职工思想动态，精准纾解压力，推动解决问题。
　　四、坚持价值引领，塑造驱动发展的内生动力
　　集团公司党委始终围绕中心、服务大局，唱响主旋律、弘扬正能量。创新传播体系。构建“1+N+n”全媒体宣传矩阵，充分发挥党委宣传部“中央厨房”统筹协同作用。精心策划重大主题宣传，运用新技术、新手段推出系列融媒体产品，生动讲述交控故事，被中央电视台、新华社、山西日报等多家媒体广泛报道。其中《交控夏之谣，烈日“烤”验保畅通》入选国务院国资委100个优秀品牌故事。集团公司微信公众号荣获山西省第二届企事业单位类“百佳新媒体账号”。培育文明新风。深入开展“我们的节日”等主题活动，定期举办道德讲堂，打造“学雷锋志愿服务队”等特色品牌，推动将社会主义核心价值观融入日常。建强网络正能量队伍。组建196名核心队员+ 2253名基础队员的网络正能量队伍，定期开展政治理论、网络素养、舆情引导等专业培训。常态化开展“文明上网”主题活动，引导干部职工自觉抵制网络谣言和不良信息。完善网络舆情监测研判机制，及时发现处置苗头性、倾向性问题，确保网络空间清朗有序。
　　下一步，山西交控集团将继续以高度的政治自觉和行动自觉，压紧压实思想政治工作责任，确保各项任务落到实处、见到实效，努力开创山西交控集团思想政治工作新局面，为推进中国式现代化山西实践作出新的更大贡献！

　　山西交控集团专职党委副书记 刘宏武