新时代企业党建 引领企业文化建设的路径分析

　　随着经济社会的发展，单纯追求扩大生产的发展模式已经不能满足政府和公众对企业高质量发展的希冀，还要求企业承担相应的社会责任和使命感。党建工作作为一种引领企业文化建设的有效方式，能够确保企业沿着正确的方向发展，提升企业员工的精神动力，更好地为企业利益服务。在企业内部广泛开展党建引领工作，不断丰富企业干事创业的内涵，增强员工对企业规章制度的认可和服从，从而促进员工和企业双向“奔赴”，推动党建引领企业文化建设不断走向深入。
　　一、新时代党建工作引领企业文化建设的重要意义
　　党建工作是党在企业中开展的一系列组织、思想、作风和制度建设活动，其目的在于增强党的创造力、凝聚力和战斗力，确保企业始终沿着正确道路不断向前发展。党的二十大以来，国内企业应高度重视党建工作在企业发展过程中发挥的建设性作用，坚持党的领导，以高质量党建引领企业高质量发展，推动党建工作与文化建设深度融合，为国家发展战略和经济社会发展做出更多更大的贡献。通过党建工作的开展，特别是管理制度、组织制度和政治监督制度，能够为企业建立良好的政治生态，确保党的路线、方针、政策得到有效贯彻执行，真正弘扬风清气正的工作纪律。得益于党建活动对企业清廉文化的影响，企业职工可以将主要精力投入到生产经营管理活动中，避免徇私舞弊、作奸犯科，形成公平公正、干事创业的文化氛围，为企业文化建设提供良好的制度生态。党建引领作用不仅改善企业政治生态，还会由内及外影响员工的思想和行动。通过开展多种形式的党建教育宣传活动，借助企业文化传播平台，员工可以及时了解党和国家的执政理念，树立为国家战略和人民利益服务的政治理想，激发在企业岗位上拼搏奋斗的意志，从而为企业和国家创造更多的效益。
　　二、企业党建引领企业文化建设的路径探析
　　加强思想武装，筑牢企业文化建设的理论根基
　　通过开展系统化、常态化教育培训活动，企业党建可筑牢文化建设的理论根基。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，使员工不断增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”。作为马克思主义中国化的最新成果，坚持党的领导，加强党的建设是企业党建工作的灵魂，将这些理论融入企业文化理念，使之成为照亮企业未来发展道路的行动指南，对促进企业高质量发展具有重要的指导意义。通过开展专题教育讲座，比如“不忘初心、牢记使命”和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强员工对党全心全意为人民服务理念的理解，并将这种政治理念的理解与企业文化认同结合起来，使员工在思想上认同党的光辉成就、伟大奋斗历程等史实，并在企业具体工作岗位上自觉将这种精神认同转化成文化认同，自觉做到爱岗敬业、诚实守信等职业道德准则。
　　完善组织架构，强化党组织在文化建设的核心作用
　　完善的组织架构是支撑企业文化建设的后盾。只有企业文化建设坚持党建工作的引领，企业才能构建出完善的组织管理架构，从而为企业战略发展目标和企业文化内涵丰富创造更加坚实的保障。一方面，企业应根据自身规模、产业特点等因素，找到适合党组织发展的类型，确保党组织能够有效覆盖各种类型的岗位职能。对于人数较少的企业，可以运用联合党支部的形式，定期开展党的各项组织活动，将党的政策、制度宣传贯彻到企业文化建设的各个环节，确保党建引领在企业文化建设中落地生根。另一方面，健全党组织工作机制。企业文化建设工作可由党组织牵头组织实施，明确不同部门和个人在文化建设的职能、任务，安排执行上级部门部署的党的各种组织活动。同时，党组织活动应与企业文化建设密切协调，共同服务于“为人民服务”发展理念，推动企业文化建设各项工作落实、落细。
　　注重引才育才，培养满足企业文化要求的高素质人才
　　在企业文化建设中，注重人才队伍建设，通过引才育才方式为企业文化建设提供充足的人才保障。在党组织建设方面，企业应坚持党管人员的原则，善于挑选出政治素养高、业务能力强的员工组织各部门管理骨干，有条不紊地组织基层单位开展企业文化建设工作，确保企业文化建设不留余地、不存“死角”。在人才培养方面，企业要同时用好企业内部人才和外部人才。通过党小组学习、专职业务培训、基层实践锻炼等方式，为企业文化建设提供强有力的人才支撑。此外，企业还应完善奖励和激励机制，对在企业文化建设中表现优秀的团体和个人，积极给予表彰和奖励，形成争先创优的文化氛围，形成全体员工积极参与企业文化建设的发展格局，促进企业文化建设工作的主动性和连贯性。
　　创新活动形式，促进党建活动与企业文化融合发展
　　党建引领企业文化建设的载体在于组织活动，而活动的组织形式成为党建引领文化建设工作成效的重要的影响因素。通过开展多种形式的文化活动，将企业党建活动与企业文化深度融合发展，提升企业文化的吸引力和凝聚力，从而更好地实现党建引领作用。结合新时代青年对开放式教育接受程度高的特点，企业可采取互动式、体验式学习方法，将党的主题教育活动以知识竞赛、趣味互动、诗歌朗诵等形式呈现，提升青年员工积极参与企业文化建设的热忱。随着互联网技术的发展，各种新媒体平台不断涌现，也为党建活动和企业文化融合提供了新的舞台。企业文化建设部门可借助小红书、微信小程序等媒体平台，定期推送党建活动的最新动态，让全体员工在线上接受企业党建再教育，进一步扩大企业文化宣传覆盖面，推动企业党建引领文化建设走向深入。
　　发挥党员作用，带领全体员工深度参与企业文化建设
　　党员先锋模范作用是企业宝贵的财富，也是带领全体员工深度参与企业文化建设的有效途径。通过长期的思想政治教育和党性修养锻炼，企业党员普遍具有较高的思想觉悟，能够严格遵守企业各项组织纪律和管理纪律，以身作则，在各自工作岗位上发挥重要的骨干作用。企业可以利用党员骨干的先锋作用，设立党员示范岗，为员工树立积极向上的榜样。党员示范岗位职责包括带头发展企业文化、积极解决实际问题、宣传党的政策主张、展现团队协作精神等，促进先进文化在企业的传播和发展。只有员工干部带头参与企业文化建设，才能形成良好的示范效应，吸引更多的员工自觉融入到爱岗敬业、服务大家的工作氛围，使企业文化在普通员工内心真正认同和服从，推动企业文化建设取得显著成效。
　　三、结束语
　　总之，党建引领企业文化建设是一项复杂的系统性工程，需要持之以恒开展企业党建和企业文化融合发展工作，确保党建引领企业朝着正确的方向前进。在新时代背景下，广大企业要高度重视党建引领企业文化建设的重要意义，筑牢企业文化建设的理论根基，强化党组织在文化建设的核心作用，培养满足企业文化要求的高素质人才，促进党建活动与企业文化融合发展，激励党员带领全体员工深度参与企业文化建设，从而将企业文化建设推向新的高潮。

□郭璐瑶
（作者单位：山西大地环境投资控股有限公司）