——记淮海集团装备试验分厂例行试验组

　　在淮海集团装备试验分厂，今年获得集团表彰的例行试验组是闻名的“优秀班组”。他们承担着所有产品交付前的最后一道关键工序——例行试验。18名组员中，既有扎根试验岗位20余年的“老工匠”，也有1998年出生的年轻人，他们是产品走向市场前的“终极检验官”，手握质量安全的“金钥匙”，用严谨与责任筑牢产品交验的最后一道关口。
　　作为全公司产品交验与科研试验的“最后防线”，例行试验组的每一项数据、每一次检测，都关乎产品质量与生产安全的命脉。试验前，他们围着图纸和技术要求反复推演，针对不同产品的性能特点制定专属试验方案；试验中，他们眼睛紧盯仪表盘上跳动的数字，手里的记录笔一刻不停，连设备运行的细微异响都逃不过敏锐的耳朵。
　　集团任务繁重，“设备不停，人员不休”成了组里不成文的规矩——两班倒的节奏里，白班人员刚收拾完工具，夜班人员就立刻接上，实验室的灯光从清晨亮到深夜，又从深夜亮至清晨。
　　例行试验组的申杰记得最清楚的，是一个忙碌的夜晚。刚到家的他刚把热饭端上桌，手机就响了：“有批紧急产品要赶交付节点，今晚必须完成试验。”他没多想，扒了两口饭就匆匆出门。
　　路上点开班组群，消息已经刷了屏：“我在小区门口，马上到”“我刚哄睡孩子，打车过来”。等他赶到实验室，大半组员已经在调试设备了。申杰笑着说：“不光我们例行试验组随叫随到，跟我们业务关联的部门也是如此。试验中遇到突发情况，哪怕半夜也要联系他们来解决。”这种“随叫随到”的背后，是对产品交付节点的高度负责。直到最后一组数据显示合格，大家才松了口气，尽管身体疲惫，嘴角却漾着笑意——又稳稳守住了一个关键节点。
　　1998年出生的申杰是组里最年轻的成员，他凭借突出能力，入职仅一年就扛起了班组长的担子。刚上任时，他心里不免犯嘀咕：年纪轻、资历浅，担心难以服众，更怕辜负大家的信任。但他很快想通了——冲在最前面，跟着老师傅学技术、攒经验，遇到问题主动请教，边干边学。三年下来，能力成长“阶梯式”上升。
　　申杰有干劲，敢于提出问题。他设身处地体谅每个人的辛苦，站在员工角度想问题，这份真诚与担当赢得了全员认可。
　　面对比自己年长的组员，申杰有自己的处事原则：“先尊重后管理，多商量少命令。”在关键工序、复杂问题处理上，他大胆信任老员工——师傅们凭借丰富经验，总能迅速拿出解决方案。这种彼此尊重、互相配合的氛围，让整个班组紧紧拧成了一股绳。
　　在例行试验组，“师带徒”从不是单向输出。老师傅们毫无保留地传授技能，年轻员工跟着师傅学，上手快、成长也快；但有时候，师傅们凭着多年的“经验惯性”干活，难免忽略一些细节，年轻人反而能敏锐发现并及时提出问题。这渐渐形成了一种双向学习的氛围——老师傅传手艺，年轻人提新意。
　　这种良好氛围，让例行试验组的工作从来不会拖延。付出换来的不仅是任务的圆满完成，更有实实在在的收获与认可。“收入也高了，付出有回报，心里高兴。”一位组员说得很实在。每个人都在坚守中，收获着满满的成就感与幸福感。
　　在看似枯燥的岗位，每个人都清楚自己肩上的分量——只有经他们签字确认合格，产品才能放心走向外场。“随叫随到”不是一句口号，而是刻在骨子里的责任。
　　望着“优秀班组”的奖状，申杰和组员们心里满是自豪。今年前两个季度，例行试验组的任务依然饱满，大家正全力投入工作中。申杰说：“我们的目标很简单，把每一项试验做扎实，把每一件产品交放心。”目前，各项任务正在按计划有序推进，全组上下干劲十足。
　　此外，他们还计划继续优化试验流程，把年轻人的新思路融入老经验中，还要组织技能培训，让每个人都能独当一面。“守好最后一道关，把每一件产品稳稳送出厂门。”这是例行试验组的郑重承诺，也是这群“终极检验官”不变的匠心。

本报记者郭宁 本报通讯员肖梦