“定制人才”给基层文保注入新生力量

　　近日，山西大学考古文博学院洋溢着青春的喜悦。112名全国首届文物全科定向培养本科生顺利毕业，他们即将奔赴县域文博岗位，正式接过基层文保的接力棒，成为扎根基层、守护文脉的新生力量，为三晋大地文明传承注入蓬勃动能。
　　三晋大地，表里山河，是中华文明的重要发祥地。在这片厚重的土地上，53875处不可移动文物如点点繁星，串联起中华民族数千年的文明脉络。然而，长期以来，基层文保队伍却面临“青黄不接”的窘境：文物数量多、分布广、保护任务重，而专业人才严重短缺。“高端人才留不住、应届生不愿来、在岗人员专业不对口”的结构性矛盾，一度成为制约文物保护与活化利用的突出短板。
　　功以才成，业由才广。面对基层文保人才“引不进、留不住、用不好”的难题，2022年，山西在全国率先启动文物全科人才免费定向培养工作，计划用5年时间，为全省117个县（市、区）定向培养600名文物全科人才。通过定制化招生、系统化培养、定向化就业，打通高校人才培养与基层岗位需求的“最后一公里”，为破解基层文保人才荒提供了“山西方案”。
　　这种“订单式”的培养模式，贵在精准，重在实效。不同于传统文博教育的大而全，文物全科人才培养紧扣县域文保实际需求，实行单独编班、专项施教。从文物修复到展陈布置再到数字化建档，学子们在四年的求学时光中，两年半用于理论学习，一年半用于实践教学，既读“有字之书”，更读“无字之书”。他们提笔能写、下坑能挖、动手能修，成长为复合型应用人才，为基层文保队伍注入了有生力量。
　　“到岗后第一件事，就是完成陈村瓷窑遗址标本的数字化建档”“我们县里正在建西阴考古博物馆，我能以专业文保人的身份全程参与，真是太幸运了”“免费培养、毕业即入编，让我能把爱好变成终身事业。”这些毕业生的感慨，道出了众多学子的心声。毕业将至，践行“扎根乡土、守护三晋文物”的青春诺言，正当其时。
　　留人更要留心，育才更需护才。要让青年人才在基层扎下根，既需情怀感召，更靠政策托底。要持续优化基层工作条件，完善职称评定、绩效激励、交流研修机制，拓宽成长通道，让岗位有待遇、有前景、有温度，真正实现以政策留人、以事业留人、以环境留人。
　　求木之长者，必固其根本。基层是文物资源最富集之地，也是保护工作的最前沿。今年，山西继续招收40名免费文物全科定向生。期待更多年轻人成为“守护者”，在三晋大地的广阔天地中，用脚步丈量历史，用匠心守护文明，让千年文脉在新时代焕发出更加璀璨的光芒。

冯博