超龄劳动者保障出新规 助力“银发族”再就业

　　人力资源社会保障部等5部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，让“老有所为”有了坚实的法律后盾。
　　随着人口老龄化程度加深，超龄劳动者数量持续增加。他们中既有退休返聘的技术骨干，也有从事保洁、后勤等工作的普通劳动者。他们用经验与勤劳延续着劳动价值，成为激活银发经济、补充劳动力市场的重要力量。
　　然而实践中，拖欠工资、工伤拒赔、随意辞退等侵害权益的问题频发。法律缺失、各地政策不统一，让超龄劳动者维权面临“立案难、定性难、胜诉难”的困境。
　　新规出台，是一次法规层面的“适老化”改造。它以基本权益保障为切口，明确了劳动报酬、休息休假、工伤保障等核心内容，并规定了救济途径。这既给超龄劳动者吃下了“定心丸”，也给用人单位划出了清晰的行为边界。
　　法律的生命力在于实施。权益保障落地，离不开全社会的共同努力。用人单位要摒弃“超龄即低保障”的错误观念，规范用工管理；全社会也应树立平等包容的就业观念，营造“尊重老年劳动、保障老年权益”的良好氛围。
　　期待新规能让每一位退而不休的老年人都能在法规的庇护下“劳”有所依，让银发力量在新时代绽放更大价值。

撰稿：郑喻