西山煤电镇城底矿建立全新考核制度：让有真本事的人得实惠

　　“名次、得分、奖惩一目了然，每月一张榜，谁干得怎么样，大家看得明明白白。”3月28日，山西焦煤西山煤电镇城底矿组织人事部公告栏前人头攒动，矿井六区部技术骨干专项考核榜单正式出炉，职工们对照排名小声交流，有人面露喜色，有人神色凝重。
　　“过去我们干技术，基本是按流程完成任务，缺少主动比拼、争先进位的劲头。新的考核办法出台后，榜单公开、奖惩分明，大家既有压力也有动力，精气神完全不一样了。”高居榜首的通风区通风队技术队长李强强感慨道。
　　2025年底，镇城底矿紧扣井下工作实际，制定下发了《井下六区部技术队长及技术员管理办法》，打破长期以来论资排辈的选人用人桎梏，鲜明树立起“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，用真考实评传导压力、激发动力。
　　“考核把方向树得很清楚，就是鼓励咱们技术人员扎根井下、盯紧现场，把技术标准落到实处，把生产难题解决到位。”综采二队技术队长郑玉龙在本次考核中成绩突出，他认为，新的考核制度下，全队形成了比学赶超氛围，“考核让我们更注重细节、更看重实效，全队技术人员主动扎根一线、加密现场巡查，把井下系统、设备状况、安全隐患摸得一清二楚，生产效率稳步提升。”
　　马黎明创新工作室肩负着镇城底矿技术支撑与创新保障的重要任务。工作室成员、通风区监控队技术队长刘立说：“制度激励不仅让我们更好地服务一线，还有助于我们把技术创新做扎实。”针对井下监控分站频繁出现故障，传输不稳、误报警等问题，刘立牵头成立攻坚小组，逐项排查线缆、校准传感参数，顺利完成监控系统优化攻关，使系统故障率从80%以上大幅降至20%左右，先后拿下太原市“五小”创新奖、山西焦煤科技进步奖等荣誉。
　　“技术工作来不得半点虚假，我们的导向很明确，就是要用真本事守护安全、提升效率，让真正扎在井下、干在现场的技术人员得实惠。”镇城底矿总工程师孙丽荣说。

黄川川 王朝阳