汾河两岸春潮涌，归雁成行故土情。当2万余名山西籍学子带着学识与热忱回到家乡，在基层沃土、产业前沿、万家灯火中躬身实践，“实习山西”品牌与“返家乡”活动的深度融合，正在三晋大地上演一场青年与家乡的双向奔赴。
人才是高质量发展的第一资源。当前，山西正处于转型发展的关键时期，从能源革命到数字经济，从乡村振兴到传统产业升级，比任何时候都更需要青年人才的智慧与力量。让返乡学子走进田间地头、生产车间、社区邻里，不仅是一次社会实践，更是一场人才与发展的精准对接。他们在基层读懂家国，于产业里淬炼本领，在奉献中涵养情怀，正是对“高质量发展需要什么样的人才”最生动的回答。
吸引人才，既要靠事业平台的“硬支撑”，也要靠情感联结的“软实力”。山西正以系统思维谋划人才工作，以务实举措夯实人才根基，构建起“引育留用服”全链条人才生态。从“实习山西”到“人到山西好风光”，从“揭榜挂帅”到“学子归巢”，一个个品牌背后，是引人、育人、留人、用人、服人的系统性布局——让青年从短期实习走向长期扎根，通过这种情感的浸润，让“返家乡”不再是一次短暂的停留，而成为青年与故土之间历久弥新的深情相拥。
“青春作伴好还乡”，这既是诗意的召唤，更是时代的邀约。期待更多青年才俊在三晋热土上扎根生长，让个人理想与家乡发展同频共振，为山西高质量发展注入源源不断的青春动能。
李炼